Recrutement à LA BANQUE MONDIALE Cameroun / World Bank : plusieurs profils

BANQUE MONDIALE /The World Bank Group Cameroun

NOM DU PROJET : Projet Gouvernance Locale et Communautés Résilientes (PROLOG)

CRÉDIT IDA : N°72130-CM

INTITULÉ DE LA MISSION : Recrutement d’un(e) (01) Assistant(e) de Direction au Projet Gouvernance Locale et Communautés Résilientes (PROLOG)

AVIS À SOLLICITATION DE MANIFESTATIONS D’INTÉRÊT

N°________/ASMI/MINDEVEL/PROLOG/UGP/SPM/2025 DU ________

POUR LE RECRUTEMENT D’UN(E) (01) ASSISTANT(E) DE DIRECTION AU PROJET DES GOUVERNANCE LOCALE ET COMMUNAUTÉS RÉSILIENTES (PROLOG)

CONTEXTE ET JUSTIFICATION

Pour soutenir le Cameroun dans ses initiatives de gestion des risques d’aggravation de la violence, ainsi que sa politique de décentralisation, la Banque Mondiale a accordé au Gouvernement du Cameroun un financement d’un montant équivalant à 300 millions de dollars, soit environ 189 milliards de F CFA pour la mise en œuvre du Projet Gouvernance Locale et Résilience Communautaire (PROLOG). Ce projet combine l’appui à la décentralisation focalisée sur des engagements de développement tout en renforçant les capacités de résilience des communautés, notamment des ménages vulnérables impactés par les conflits.

L’objectif de développement du projet est d’améliorer l’accès des communautés aux infrastructures résilientes au changement climatique et de renforcer la capacité locale à gérer les ressources et à fournir des services. Pour atteindre cet objectif, le projet est articulé autour de quatre composantes :

Composante 1 : Amélioration des infrastructures communautaires et des services de base ;

Composante 2 : Amélioration du cadre de gouvernance à plusieurs niveaux et de la capacité des entités décentralisées à fournir des services ;

Composante 3 : Gestion, suivi et évaluation du projet ;

Composante 4 : le CERC : Cette composante établira un fonds d’urgence qui pourra être déclenché en cas de crise ou d’urgence majeure, de santé publique ou de catastrophe naturelle, par la déclaration officielle d’une urgence nationale ou sur demande officielle d’un des membres du gouvernement du Cameroun.

Pour assurer une mise en œuvre efficiente de ces différentes composantes, en cohérence avec les objectifs du Projet et afin d’améliorer l’efficience de la gestion des ressources allouées à sa mise en œuvre, il est nécessaire que l’Unité de Gestion du Projet (UGP) dispose d’un(e) (01) Assistant(e) de Direction.

1. RÔLES ET RESPONSABILITÉS

Sous l’autorité du Coordonnateur National, le/la secrétaire sera sous la responsabilité directe du Responsable Administratif et Financier, tout en collaborant avec l’ensemble du personnel de l’UGP. À ce titre, ses principales responsabilités sont les suivantes :

• Saisir le courrier “Départ” ;
• Le codifier, l’enregistrer et en assurer l’expédition ;
• Enregistrer le courrier – Arrivée – et le dispatcher à l’intérieur de l’UGP suivant les instructions du Coordonnateur National ;
• Effectuer le classement des documents et tenir les archives de l’UGP ;
• Gérer les stocks qui lui sont confiés ;
• Recevoir les visiteurs externes et les orienter vers le personnel recherché ;
• Recevoir les appels téléphoniques extérieurs et les diriger au sein de l’UGP.

II. PROFIL DU CANDIDAT RECHERCHÉ

Le ou la candidat(e) recherché(e) devra remplir les conditions suivantes :

• Être de nationalité Camerounaise ;
• Titulaire du BTS en Secrétariat de Direction au moins, ou équivalent ;
• Expérience en e-documentation et gestion de bases de données documentaires ;
• Très bonne maîtrise de MS Office, avec maîtrise des logiciels de traitement de texte ;
• Connaissance et maîtrise indispensable d’au moins un logiciel de gestion électronique des documents ;
• Rigoureux, organisé, méthodique, intègre et engagé ;
• Disponibilité et aptitude à travailler en équipe.

III. DURÉE DU CONTRAT ET LIEU D’AFFECTATION

Les candidats retenus seront recrutés sur la base d’un contrat à durée déterminée conformément aux dispositions du décret 2021/7341/PM du 13 octobre 2024 fixant les règles régissant la création, l’organisation et le fonctionnement des programmes et projets de développement.

Conformément aux dispositions du même décret, le Projet recrute deux (02) Assistants(es) de Direction conformément à une rémunération correspondant à la grille des projets de catégorie 1.

Une période d’essai de 4 mois sera observée avant confirmation.

Le Poste est ouvert pour une période de 02 ans renouvelable mais n’excédant pas la durée du projet.

Le lieu d’affectation de l’Assistant(e) de Direction est l’UGP à Yaoundé.

V. CRITÈRES D’ÉVALUATION

Les dossiers de candidatures seront évalués sur la base de l’expérience et des qualifications des candidats.

L’évaluation sera réalisée en deux étapes :

Une première étape consistant en l’analyse des dossiers suivie d’une deuxième étape consistant à l’audition des candidats aux qualifications pertinentes issues de la première étape.

Analyse des dossiers de candidatures :

Étape 1 : Analyse des dossiers de candidatures

L’analyse des dossiers consistera en l’évaluation des candidats base CV.

Étape n°2 : Les auditions

Les candidats short listés à l’issue de la première étape seront auditionnés.

Les auditions auront pour objectif de :

• Prendre connaissance des candidats, leur personnalité, leurs motivations pour le poste ;
• Valider les informations présentées dans le dossier de candidature (expérience, diplôme, compétences etc.) ;
• S’assurer de l’adéquation du candidat au mandat du projet et aux besoins et attentes du projet listés aux paragraphes II et III ci-dessus ;
• Évaluer les candidats afin de les classer par ordre de qualification et de pertinence décroissante au regard des critères préétablis pour identifier le plus à même d’accompagner le projet.

VI. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE

Les dossiers de candidature doivent être soumis exclusivement en version électronique (format PDF) par email et devront comprendre trois fichiers comme suit :

Fichier PDF 1 :

Une lettre de motivation détaillée, faisant ressortir les capacités spécifiques du Candidat qui l’aideront à réussir sa mission ainsi que la collaboration avec les principales parties prenantes ;

Fichier PDF 2 :

Un curriculum vitae (CV) du candidat signé, mettant en exergue les expériences similaires et mentionnant ses adresses complètes (boîte postale, téléphone, e-mail etc.) ;

Fichier PDF 3 :

Copie scannée des diplômes, contrats de travail ou de consultation et tous autres documents démontrant les aptitudes/qualifications des candidats ;

Copie scannée de la Carte Nationale d’Identité (CNI) ou du PASSEPORT.

NB : Aucun dossier physique ne sera reçu à l’UGP ou dans les UCR. Seuls les dossiers électroniques respectant le format ci-dessus indiqué seront évalués.

DISPOSITIONS GÉNÉRALES

Les Candidats seront sélectionnés selon la méthode « Sélection de Consultants Individuels » telle que décrite dans le paragraphe 7.36 du Règlement de Passation des Marchés de la Banque Mondiale pour les Emprunteurs de Financement de Projets d’Investissement, 7e édition, révisée en février 2023.

Les dossiers de candidatures rédigés en français ou en anglais doivent être envoyés exclusivement par courrier électronique au plus tard quatorze (14) jours à compter de la date de publication du présent Avis, avec pour objet :

3 - AVIS À SOLLICITATION DE MANIFESTATIONS D’INTÉRÊT

N°________/ASMI/MINDEVEL/PROLOG/UGP/SPM/2025 DU ________

4 - POUR LE RECRUTEMENT D’UN(E) (01) ASSISTANT(E) DE DIRECTION AU PROJET DES GOUVERNANCE LOCALE ET COMMUNAUTÉS RÉSILIENTES (PROLOG)

Adresses courrier électronique :

• recrutementadugp@prolog.cm
• jemeguide@prolog.cm

Yaoundé, le 22 OCT. 2025

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Environmental Specialist

Job #: req34757

Organization: World Bank

Sector: Environment

Grade: GF

Term Duration: 3 years 0 months

Recruitment Type: Local Recruitment

Location: Yaounde,Cameroon

Required Language(s): English and French

Preferred Language(s):

Closing Date: 11/17/2025 (MM/DD/YYYY) at 11:59pm UTC

Description

Working at the World Bank Group provides a unique opportunity for you to help our clients solve their greatest development challenges. The World Bank Group is one of the largest sources of funding and knowledge for developing countries; a unique global partnership of five institutions dedicated to ending extreme poverty, increasing shared prosperity and promoting sustainable development. With 189 member countries and more than 120 offices worldwide, we work with public and private sector partners, investing in groundbreaking projects and using data, research, and technology to develop solutions to the most urgent global challenges. 

ESF Context

On October 1, 2018, the World Bank launched a new Environment and Social Framework (ESF) to help protect people and the environment in the investment projects that it finances. The effort, now about seven years under implementation, is one of several initiatives, including procurement reform, the gender strategy, and the climate change action plan, undertaken by the Bank to improve development outcomes.

The ESF brings the World Bank’s environmental and social (E&S) protections into closer harmony with those of other development institutions, and makes important advances in areas such as transparency, non-discrimination, social inclusion, public participation, and accountability – including expanded roles for grievance redress mechanisms. ESF helps to ensure social inclusion, non-discrimination, and explicitly references human rights in the overarching vision statement.

As the World Bank Group (WBG) advances with modernizing its ESF approach, a new organizational arrangement has been agreed involving “Makers” (responsible for preparation, implementation support, and monitoring and problem solving) and “Checkers” (responsible for monitoring and risk-based oversight and identifying and flagging challenges and problems that need to be addressed) to ensure a strengthened approach to risk management on E&S matters. The new arrangements also demonstrate a commitment to promoting “One WBG” and the key role that the Environmental and Social leadership in IDA/IBRD, IFC and MIGA, will play in this effort.

Environmental Specialist, SAWM1 Planet, Yaoundé, Cameroon

The West and Central Africa (SAWM1) is seeking to recruit an Environmental Specialist with a focus on implementing the Bank’s environmental risk management policies (including the Safeguard Policies and the new Environmental and Social Framework, or ESF). The Specialist will work in close collaboration with colleagues in the SAWM1 unit and other units of the Bank, the IFC, development partners, and other relevant stakeholders as needed. The Environmental Specialist will be based in Yaoundé, Cameroon. Specific responsibilities include.

Duties and Responsibilities:

• Ensure the effective integration of environmental due diligence as defined by the ESF, safeguards policies as well as good international practice documents (e.g. Equator Principles) into the design, appraisal and implementation of WBG supported projects (environmental lending portfolio and analytical work).

• Participate as a team member in various projects, including participating in identification missions, seeking and developing opportunities to integrate sound environmental management and policies into various investment project operations. Maintain regular dialogue with the client and enhance their capacity for understanding of and compliance with environmental policies; and contributing to mission outputs and reports.

• Provide experienced advice to client and counterpart organizations, project teams and WBG management on the preparation of environmental and social impact assessments; environmental management frameworks and plans, including plans for monitoring, reporting and evaluation; public consultation plans; and specific plans as required. Such advice will be based on a detailed analysis of baseline conditions, project scope and impacts, requirements from national legal and institutional frameworks, and compliance with WBG’s ESF and operational policies.

• Provide support and guidance to clients in the preparation of project cycle documentation including terms of reference (ToR) for ESF documentation covering different environmental risk management instruments, such as environmental and social assessments (incl. strategic, regional and cumulative); environmental and social management frameworks and plans, Pest Management Plan, bio-diversity management plans, etc. and supervising their implementation. Also provide guidance/support for effective integration of contract specifications related to environmental safeguards and risks management. Such an effort should include working with the Bank team to provide technical training for counterparts, domestic EA practitioners on the WBG ESF and safeguards policies and requirements.

• In close coordination with the Project teams (including Task Team Leaders, and Social Development Specialists), provide environmental input in project documents in accordance with the Bank’s ESF including Project Concept Note (PCN), Environmental and Social Review Summary (ESRS) at concept and appraisal , Project Appraisal Document (PAD) and Decision/Negotiations Packages and assist with handling timely and accurate disclosure procedures and public consultation requirements for all required environmental and social assessment and risk management instruments.

• Other assignments as and when required.

Selection Criteria

• Degree (PhD or Masters) in Environmental/Civil Engineering, Environmental Planning, Environmental Sciences, or in fields related to environmental management.

• A minimum of five years of direct, relevant professional experience in environmental assessment and management of environmental compliance in investment projects involving large scale infrastructure works, extractive or industrial activities, or similar.

• Knowledge and demonstrated experience in designing/preparing and implementing environmental safeguards or environmental risk management (including ESIA/ESMP, OHS), and compliance monitoring across a broad range of investment projects including infrastructure, natural resource management, extractive or industrial activities is required. Work experience with international financial institutions, engineering companies or extractive industries is desirable.

• Experience in the preparation of environmental safeguard/risk management documents of lending projects for the WBG or other international organizations is preferable

• Expertise on and knowledge of the Cameroon environmental risk management laws, environmental impact assessment system, and related regulations. Capacity to understand the political economy and local context in Cameroon.

• Proven ability to work across boundaries as well as with multiple stakeholders to build collaborative alliances for results.

• Strong inter-personal and communication skills with proven experience in dealing with local, national, and international stakeholders.

• Ability to handle tasks independently and work in teams.

• Excellent professional written and oral communication skills in Filipino and English (both written and oral).

• Willingness to travel extensively in Cameroon, the West and Central Africa region and possibly globally, including to remote rural areas and areas with FCV.

Note: If the selected candidate is a current World Bank Group Staff Member with a Regular or Open-Ended appointment, they will retain their Regular or Open-Ended appointment. If the selected candidate is a current World Bank Group Staff Member with a Term appointment that expires later than the end date of this appointment, they will retain the duration of their current Term appointment.

WBG Culture Attributes:

1. Sense of urgency: Anticipate and quickly respond to the needs of internal and external stakeholders.

2. Thoughtful risk-taking: Challenge the status quo and push boundaries to achieve greater impact.

3. Empowerment and accountability: Empower yourself and others to act and hold each other accountable for results.

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Lire aussi >> : Comment rédiger une demande d'emploi au Cameroun

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