INTERSOS recrute du personnel spécialisé dans diverses disciplines pour travailler dans des contextes de crise internationale et fournir un appui, une protection et une assistance aux communautés et populations vulnérables. Les activités comprennent la protection, la santé et la nutrition, la sécurité alimentaire, l'accès à l'eau et l'assainissement, l'éducation d'urgence, la distribution d'urgence et les abris. Les profils recherchés comprennent une expérience préalable adéquate, généralement un professionnalisme international et technique élevé, le respect des principes et de la mission humanitaires d'INTERSOS, et une forte adaptabilité.
- Titre du poste: Chef.fe de Projet (Capo Progetto)-AICS
- Code: SR-48-9329
- Délai: 03/05/2024
- Pays: Cameroun
- Station de service: Maroua-Cameroun avec les missions sec à Yaoundé
- Type de lieu d'affectation : C lieux d'affectation hors famille
- Date de début: 01/06/2024
- Durée du contrat: 12 mois
- Présentation de rapports à: Programme Coordinateur
- Superviseur fonctionnel: Personnel national du projet ( relation avec les partenaires)
Dans le contexte actuel du Cameroun, le pays fait fait à trois crises humanitaires complexes qui ont un impact significatif sur plusieurs régions. Ces crises affectent directement quatre régions, à savoir l'Extrême-Nord, le Nord-Ouest, le Sud-Ouest et l'Est indirectement, et cinq autres, à savoir le Nord, l'Adamawa, l'Ouest, la Côte et le Centre. Le camérounais a connu un afflux massif de réfugiés, dont les régions de l'Extrême-Nord, de l'Adamaoua et de l'Est. Dans same le temps, ces crises ont provoqué le déplacement interne d'un nombre important de personnes à l'intérieur des frontières camerounaises. On s'est tenu à 4,3 millions le nombre de personnes un besoin urgent d'aide humanitaire. Elles, 2,5 millions de fasci parface à l'environnement, ce souligne qui souligne l'ampleur et la complexité des défis humanitaires au Cameroun est
Le projet vis-à-vis des populations cibles (réfugiés, personnes déplacées à l'intérieur du xi, et populations hôtes) dans la région de l'Extrême-Nord du Cameroun dans leur processus de renforcement des capacités pour les crises à l'aide humanitaire en cours à une intervention dans les domaines de la matière alimentaire, de l'éducation et de la protection de la enfance.
Le projet sera mis en œuvre dans la région de l'Extrême-Nord du Cameroun dans les départements du Logone et Chari (Logone Birni : zimado, Darsala, Ouloumssa, Ngoalaké ; Waza : Tchounkoul, Dor, Samké et Mada) et Mayo Sava (Arrondissement de Mora : village de Seradoumunda, Mémé et Djo.
Le projet sera mis en œuvre dans la région de l'Extrême-Nord du Cameroun dans les départements du Logone et Chari (Logone Birni : zimado, Darsala, Ouloumssa, Ngoalaké ; Waza : Tchounkoul, Dor, Samké et Mada) et Mayo Sava (Arrondissement de Mora : village de Seradoumunda, Mémé et Djo.
A l'objectif général de la position
Le chef de projet responsable des rapports périodiques à remettre au rapport et des relations avec le partenaire. Il/elle participea aux réunions techniques sectorielles et de groupe en collaboration. Capacité managériale et technique pour la mise en œuvre en cours sur le projet, y compris la gestion des contrats avec les marchés des pays, la sélection et la formation du personnel, le financier suivi des dépenses par rapport résultats et aux activités du projet.
Principales responsabilités et tâches
Le Chef de Projet (CP) est responsable de la gestion, de la mise en œuvre, du du suivi et de la supervision du projet financé par l'Agence italienne pour la coopération et le développement (AICS), dans l'Extrême-Nord du Cameroun.
Le CP gère, coordonne et supervise le personnel national du projet que les relations avec le partenaire du consortium pour la mise en œuvre des activités, garde-la-œuvre à la qualité au calendrier du projet, ainsi que la conformité avec les procédures opérationnelles, en ligne les droits de droit international, les directives pertinentes pour le projet et les thèmes, ainsi que la Charte et le Code d'éthique d'INTERSOS.
Le CP gère, coordonne et supervise le personnel national du projet que les relations avec le partenaire du consortium pour la mise en œuvre des activités, garde-la-œuvre à la qualité au calendrier du projet, ainsi que la conformité avec les procédures opérationnelles, en ligne les droits de droit international, les directives pertinentes pour le projet et les thèmes, ainsi que la Charte et le Code d'éthique d'INTERSOS.
Points principaux :
- Planificateur, coordonner, contrôle et évaluation la mise en œuvre du projet, enAPPELLE à la qualité et au respect des délais dans le secteur de la protection.
- Superviser et contrôle la gestion financière du projet, y compris le niveau des dépenses.
- Préparer et soumettre des rapports réguliers, y compris les rapports au donateur et à l'outil d'évaluation du projet (PAT), et la collecte de données et l'établissement de rapports de conférence au calendrier au plan objectif dans les termes de référence.
- Entretenir et/ou renforcer les relations avec les autorités locales, les acteurs non-sa., les agences des Nations unies, les ONG et les pays concernés donateurs au projet local.
- Coordonner en temps utile les départements des finances et de la logistique les activités d'approvisionnement (achats, services, etc.) nécessaires à la mise en activité des activités et de l'assure un provisionnement une pêche adéquate dans les zones critiques par le projet.
- Suivre les activités du projet et de la zone et de partager les informations avec le coordinateur de secteur, le coordinateur de programme, le chef de base, le chef de mission et la direction régionale.
- Contrôleur à distance la situation en matière de sécurité dans la zone de déploiement et les deux indications avec le point focal de sécurité de la mission.
- Participer aux réunions de secteur et de groupe dans les domaines liés aux activités du projet.
Diplôme en coopération et développement, en sciences politiques ou dans le domaine technique du projet (agronomie).
Expérience professionnelle
Au moins 3 ans d'expérience dans les fonctions similaires ou dans le secteur humanitaire, dans un contexte d'urgence.
Exigences professionnelles
- Capacité à garantir les normes de travail de haute qualité
- Capacité à gérer des fonds, de la logistique et d'autres ressources humaines
- Expérience de travail avec des ONG à des postes de gestion de projet
- Expérience de travail dans le secteur agro-pastoral
- Expérience de travail avec les personnes déplacées à l'intérieur de leur pays (PDI) et/ou des réfugiés à l'intérieur et/ou à l'extérieur d'un camp.
- Expérience préalable dans la gestion de projets par l'AICS (souhable)
- Connaissance du système des clusters
- Compétences qui ont une matière de gestion de projets à distance
- Grande capacité à travailler dans un environnement international pluricolore et multiculturel
- Compétences mise en matière de gestion et de leadership
- Grande capacité à travailler dans les tribunaux du monde des délais et à respecter les projets de différents projets
- Capacité à travailler sous pression et sous-pression
- Flexibilité pour tolégien à la nature changeante du contexte humanitaire
- Excellente maîtrise de l'italien et du français, tant à l'oral qu'à l'ultraper l'écrit obligatoire
- La bonne connaissance de l'anglais est un avantage
- Grande capacité d'organisation et de résolution de problèmes avec une approche
- Proactivité et capacité à travailler de manière autonome
- Fiabilité dans l'obtention de résultats efficaces, en locataire à la fois de la qualité du travail et du respect des délais.
- Capacité à s'intégrer et à bien travailler au sein d'une équipe multiethnique et multiculturelle
- Capacité à développer et à maintenir des relations constructives
- Capacité à travailler dans un environnement hostile sur le plan de la sécurité et austère sur le plan du confort.
- Rémunération En fonction de la situation et de l'ancienneté
- Transports Vol aller-retour. Pour toute mission d'une durée d'au moins 12 mois, à 9 mois, un billet d'avion gratuit pour le pays de résidence et le retour à la mission pour le travailleur humanitaire
- Assurance médicale Assurance médicale; remboursement des vaccins, certificat médical et test PCR pour le déploiement; soutien psychosocial sur demande
- Visa Visas
- Congé annuel 2,5 jours par mois
- Frais d'installation N/A
- Frais de scolarité N/A
- Induction Cours d'orientation en ligne
- Notes 1 INTERSOS applique une « politique d'apprentissage et de développement » qui inclut la possibilité de recevoir une capacitation et de participer à la formation interne et externe. La priorité sera donnée au personnel travaillant pour INTERSOS pendant plus de deux ans. Le personnel ayant un ancienneté no 2 avec une bonne performance démontrée et un engagement élevé sera invité à faire partie du pool INTERSOS et à créer son « Plan de développement personnel ».
- Le Coordonnateur du développement du personnel les accompagnera ensuite individuellement pour élaborer leur plan de renforcement des capacités.
- Notes 2 La catégorisation des postes de service familial, non familial et accessoire est soumise à des critères de sécurité, à l'accès aux services de santé et d'éducation et n'est pas négociable.
R-R: 6 jours de R-R chaque 12 semaines et une allocation de 600 euros
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