INTERSOS recrute du personnel spécialisé dans diverses disciplines pour
travailler dans des contextes de crise internationale et fournir un
appui, une protection et une assistance aux communautés et populations
vulnérables. Les activités comprennent la protection, la santé et la
nutrition, la sécurité alimentaire, l'accès à l'eau et l'assainissement,
l'éducation d'urgence, la distribution d'urgence et les abris. Les
profils recherchés comprennent une expérience préalable adéquate,
généralement un professionnalisme international et technique élevé, le
respect des principes et de la mission humanitaires d'INTERSOS, et une
forte adaptabilité.
- Titre du poste: Coordinateur(trice) du Programme Pays
- Code: SR-48-9323
- Délai: 03/05/2024
- Pays: Cameroun
- Station de service: Yaoundé avec les missions se fort de recherche dans les pays du Nord et du Sud-ouest
- Type de lieu d'affectation : C lieux d'affectation hors famille
- Date de début: 21/05/2024
- Durée du contrat: 08 mois
- Présentation de rapports à: Chef de mission
- Superviseur fonctionnel: Directeur régional adjoint
- Supervision de 10personnes
Contexte général du projet
INTERSOS
est une organisation humanitaire mais non lucratif pour avoir un rôle de venir en aide aux personnes en danger, aux victimes de catastrophes naturelles et de conflits armés. Créée en 1992, ses actions p sur les valeurs de solidarité, de justice, de dignité humaine, d’égalité des droits et des chances pour tous nos de nos de respect de la diversité et de la coexistence, en accordant une attention particulière aux plus vulnérables et à ceux à besoin de protection INTERStro-tro , dans les situations d’urgence et de crise clé pour les personnes aux familles aux communautés et aux communautés aux moins les menacées, les conflits, les conflits. Elle le fait en offrant son soutien à la sous-urgence humanitaire, en fonction de ses capacités opérationnelles ainsi qu'à ses ressources.
INTERSOS Commission dans le respect absolu des principes de la Déclaration universelle et de la Convention européenne des droits de l’homme. Elle ne fait aucune distinction ou discrimination fond sur la race, le genre, la religion, la nationalité, l’origine ethnique ou sociale des personnes qui ont besoin d’aide. INTERSOS place toujours au cœur de ses activités la valeur et la dignité de l'être humain. La situation humanitaire à l’Extrême Nord et dans les régions du Sud-Ouest et Nord-Ouest du Cameroun reste un pays peu.
En effet, depuis 2014, la situation écrans dans la région de l’extrême nord est restée instable et compte non non contrôlé de la recrudescence des attaques de Boko Haram dans le Nord Est du mais aussi Nigéria dans les départements de Logone et Chari, Mayo-Tsanaga, Mayo-Sava et plus particulièrement dans la région du lac Tchad au Cameroun. Cette situation a à l’occasion du jour 320 886 PDI, 115 921 Réfugiés nigérians ayant besoin d’aide humanitaire. La crise dans les régions du Nord-Ouest et du Sud-Ouest, oke près de 700 000 personnes individuelles et 58 000 personnes ayant un refuge pour le Nigéria ou le voisin. Les besoins des personnes interneshistoire les abris, les biens non-alimentaires, la santé, l’accès à l’eau potable et à l’assainissement, l’éducation, la sécurité alimentaire et la protection des civils. INTERSOS intervient dans toutes ces régions depuis le 2015 avec les activités de sécurité alimentaire, protection et distribution des NFI et Shelter ainsi que vivres et apporte appropriée une assistance aux victimes des violations des droits
A l'objectif général de la position
Responsabilités des principales
- Sous la supervision et la coordination du CdM, un rôle clé dans le développement et la définition de la stratégie pays de la mission
- Sous la supervision du CdM, diriger l'élaboration de nouvelles notes conceptuelles et propositions de projet (conception de la justification du projet, du cadre logique, du narratif et du budget en coopération avec le département des finances) en collaboration avec les techniques des référents
- Superviseur, coordonner et fournir un soutien de qualité aux Chefs de Projet INTERSOS dans le pays
- En coordination avec les référent techniques INTERSOS, veille une mise en œuvre de qualité du programme
- Coordonner et superviseur la soumission en temps opportun et de qualité des rapports aux donateurs avec le directeur du soutien régional Adjoint
- Représentant INTERSOS dans les réunions pertinentes
- Mise en œuvre de la qualité
Coordination - Mise en œuvre du projet, rapport et contrôle qualité
- Superviser et tenir à jour les plans de travail des projets et les plans financiers associés avec la contribution des Chefs de Projet et des membres de l'équipe, en saféturant une mise en œuvre rapide et de qualité
- En collaboration avec le CdM, garantir l'application des procédures INTERSOS et des règles des contrôles de fonds pour les rapports et la mise en œuvre
- Avec le soutien du Coordonnateur des Nations Unies pour les questions financières, superviseur la gestion des budgets aux directives des États donateurs et d'INTERSOS, en services publics les révisions du budget et du programme si nécessaire
- L'ONU un soutien et une supervision aux Chefs de Projet à travers des visites sur les régulières sur le terrain, des réunions avec le personnel et les supérieurs hiérarchiques, superviseur la planification des activités et des programmes
- Le maître d'œuvre de mission dans la mise en place et la supervision des plans MEAL des projets
- En coordination avec le CdM, s'assurer que tous tous les rapports accentus et soumis à États membres
- Superviseur les chefs de projet, renforcer leur capacités et une évaluation régulière à travers les outils du processus d'examen interne (IRP)
- Conformément aux politiques INTERSOS et en collaboration avec le département des ressources humaines, soutenir le CdM dans le recrutement, la formation, la supervision et l'évaluation des chefs de projet, y compris l'identification des lacunes en matière de renforcement des capacités de renforcement et la mise en l'œuvre des sessions de formation associées
- En collaboration avec le chef de mission, veillez à ce que les PM respecte les règles et réglementations INTERSOS et n'inctent aux valeurs de la charte d'INTERSOSO et au code d'éthique
- Développement de stratégies et collecte de fonds
- Le maître de mission dans l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation de la stratégie et du programme des missions, en la fournissant des informations ténudées, des contributions et des recommandations pour les interventions nouvelles et en cours dans le pays.
- En coopération avec le CdM, le personnel national et les départements du siège, contribution à l'élaboration d'une stratégie pays pour la mission, à la stratégie globale INTERSOS
- Diriger la conception et la rédaction des opportunités de des nouvelles propositions de projets en coordination avec les techniques du directeur régional Adjoint.Suivi, évaluation et supervision
- L'ONU des conseils et un soutien aux Chefs de Projet sur la planification du travail, les budgets et les dépenses
- Sous la surveillance du CdM, suivait le niveau d'avancement de chaque projet
- Les Chefs de Projet dans la planification et le suivi de la mise en œuvre des activités et l' habit les résultats
- lethaue la supervision et le retour d'informations sur l'outil mensuel d'évaluation des projets (PAT), tant au niveau technique que financier
- bes du cas de l'ordre des donateurs de haute qualité à la révision des rapports préparés par les GP.
- un pays d'action mis à jour régulier la section IMP des projets
- En coordination avec le CdM, établir et maintenir des relations de collaboration avec les de fonds, les parties prenantes du projet et d'autres organisations dans les zones du projet
- En collaboration avec les référents techniques INTERSOS et le CdM, participation aux réunions avec les responsables des programmes et des finances des bailleurs de fonds des fonds de valeurs au niveau central ou sur le terrain.
- Participer de proactif aux réunions de coordination au niveau national et sur le terrain
- À la demande de contrôle de mission et en fonction des besoins de la mission, pour la mise en œuvre efficace et la qualité de la stratégie et des programmes
Ressources humaines
Représentation, coordination et plaidoyer
Autres objectifs et devoirs:
Éducation
Diplôme universitaire supérieur dans le domaine humanitaire (relations internationales, études sociales, DIH, IHRL)
Expérience professionnelle
Minimum
de 4 ans d'expérience de travail pertinent dans un poste similaire (lié à la rédaction de propositions) dans un contexte humanitaire.
Expériences professionnelles
- Bonne connaissance de la procédure des donateurs internationaux, en particulier d'être du HCR et
- Solides compétences en matière de formation et de renforcement des capacités, notamment en utilisant des techniques participatives pour la formation sur les matières dangereuses des programmes de protection
- Excellentes compétences en matière d'analyse, de rédaction de rapports et de proposition, et maîtrise d'informatique
- Une orientation forte vers la programmation fondée sur des preuves, avec des compétences en et suivi et en suivi d'équipes est rap
- Flexibilité, adaptabilité et grande capacité de travail pour les activités aux activités et à la gestion / coordination un technique de soutien-surveillance des temps voulu pour atteindre les résultats du projet
- Capacité à travailler de force autonome tout envoyer un joueur d'équipe solide de la compétence des compétences de supervision des entreprises
- Précédentes expériences en Afrique (souhaitable)
- Le français le porte-l'eau
- Une bonne maitrise de l'anglais est demandée
- Esprit d'adaptation à des conditions de vie simple, à un climat sec chaud/très chaud
- Sens de l'organisation, de la gestion et de la planification
- Excellente capacité de communication, diplomatie et approche aux aus
- Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile, sous pression et dans un milieu souvent non confortable
- Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel
- Aptitude à travailler dans les conditions de vie de base
- Respect des valeurs INTERSOS et des Politiques PEAS et PE
- Rémunération En fonction de la situation et de l'ancienneté
- Transports Vols aller-retour pour le travailleur humanitaire - personnes à charge. Pour toute mission d'une durée d'au moins 12 mois, à 9 mois de billet d'avion gratuit pour le pays de résidence et retour à la mission pour le travailleur humanitaire - personnes à charge
- Assurance médicale Assurance médicale; assurance dommages et décès; assurance responsabilité civile, remboursement des vaccins, certificat médical et test PCR pour déploiement; soutien psychosocial à la demande de travailleur humanitaire et personnes à charge
- Visa Visas pour le travailleur humanitaire et les personnes à charge
- Congé annuel 2,5 jours par mois
- Frais d'installation Coûts d'installation somme forfaitaire
- Frais de scolarité Cotisation des frais scolaires pour les personnes à charge de la mission
- Induction Cours d'orientation en ligne
- Notes 1 Dans le "lieu d'affectation de famille", les travailleurs humanitaires non accompagnés peuvent décider d'échanger des prestations familiales contre un vol intérimaire tous les trois mois dans le pays de résidence.
- Notes 2 INTERSOS
applique une « politique d'apprentissage et de développement » qui
inclut la possibilité de recevoir une capacitation et de participer à la
formation interne et externe. La priorité sera donnée au personnel
travaillant pour INTERSOS pendant plus de deux ans. Le personnel ayant
un ancienneté no 2 avec une bonne performance démontrée et un engagement
élevé sera invité à faire partie du pool INTERSOS et à créer son « Plan
de développement personnel ».
Le Coordonnateur du développement du personnel les accompagnera ensuite individuellement pour élaborer leur plan de renforcement des capacités. - Notes 3 La catégorisation des postes de service familial, non familial et accessoire est soumise à des critères de sécurité, à l'accès aux services de santé et d'éducation et n'est pas négociable.
R-R: Ne s'applique pas à la recherche
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