Recrutement et offre d'emploi chez APAVE : plusieurs profils

APAVE INTERNATIONAL CONSULTING 

Apave Cameroun recherche pour l’un de ses clients un(e) Senior Manager ICT & Business Connectivity.

Missions Principales :

• Développement Commercial & Stratégie : Élaborer et déployer la stratégie commerciale pour développer le chiffre d'affaires des offres ICT et Business Connectivity, en identifiant les segments de marché porteurs et en enrichissant le catalogue de services. Animer l'écosystème de partenaires et contribuer aux actions marketing.
• Pilotage de la Performance : Assurer le suivi du chiffre d'affaires, de la rentabilité et des indicateurs clés de performance de l'activité ICT et Business Connectivity. Gérer les processus de facturation et la remontée des revenus.
• Transformation Opérationnelle : Piloter la mise en œuvre effective du plan de transformation opérationnelle de l'activité ICT, en assurant le respect des jalons et l'amélioration de l'efficacité.
• Contribution Stratégique : Participer activement à l'élaboration des plans stratégiques annuels et pluriannuels, en apportant une vision marché, produit et organisationnelle.
• Leadership d'Équipe : Encadrer, motiver et faire monter en compétence les équipes sous votre responsabilité, en favorisant leur engagement et leur développement.

Profil

• Formation : BAC + 5 en marketing, commerce, gestion, ou ingénieur dans le domaine des TIC.
• Expérience : Minimum 8 à 10 ans d'expérience avérée en avant-vente, vente, business development ou déploiement, idéalement dans les télécommunications ou les TIC. Une expérience significative en gestion de projets de transformation et en pilotage d'équipes est indispensable.
• Compétences Clés :Maîtrise de la modélisation économique et de l'élaboration de business plans.
• Compréhension approfondie du marché B2B et des domaines ICT et connectivité d'entreprise.
• Excellente connaissance du secteur ICT et des techniques de ventes solutions.

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Tax Manager H/F

Descriptif

MISSION PRINCIPALE :

Le Fiscaliste est un expert en droit fiscal qui conseille et accompagne l’entreprises sur les questions relatives à la fiscalité. Il veille à ce que les obligations fiscales soient respectées, optimise la situation fiscale dans le cadre de la légalité et assure la liaison avec l'administration fiscale.

ACTIVITES :

• Exécution de l’application des procédures SYSCOHADA et Groupe ;
• Analyse de toutes les opérations ayant un impact fiscal ;
• Assistance fiscale dans les opérations au vu de son optimisation ;
• Rédaction mensuelle d’un rapport de vérification détaillé avec des recommandations propres à améliorer les pratiques comptables ;
• Calcul mensuel des impôts sur la base d’imposition ;
• Réconciliation des montants calculés avec ceux déversés dans les comptes ;
• Déclarations d’impôts mensuelles ;
• Animation du comité de la revue des risques fiscaux ;
• Interlocuteur principal dans tous les litiges fiscaux et avec les Administrations ;
• Analyse mensuelle de tous les comptes des impôts ;
• Suivi de la déclaration et l’enregistrement des contrats ;
• Participation aux activités santé & sécurité de l’entreprise ;
• Respect des règles de Santé, Sécurité & Environnement du Groupe

Profil

• BAC + 5 (Diplôme exigé, DESS option fiscalité) ;
• Minimum deux ou trois ans dans un cabinet (d’expertise comptable ou de conseil fiscal) ou dans une entreprise industrielle ;
• Français et anglais professionnel (Écrit et Oral) ;
• Compétence technique en fiscalité et en comptabilité ;
• Rigoureux, Proactif, Discrétion ;
• Organisé et méthodique ;
• Capable de transmettre ses principes et valeurs d’action ;
• Forte aisance relationnelle et communicationnelle ;
• Maîtrise de l’environnement social local ;
• Gestion des imprévus et résistance à la pression.

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HR Specialist Training

Apave Cameroun recrute pour un de ses clients du secteur Oil and Gaz, 01 HR Specialist Training H/F.

Missions

Assister le Training Team Leader dans l’élaboration et la mise en œuvre du plan de formation de l’entreprise dans l’optique de réaliser les objectifs de développement du vivier des compétences en droite ligne avec la stratégie du Groupe, dans les délais requis et suivant le budget fixé par la Direction générale ;

Activités

· Participer à l’élaboration du budget du plan de formation (valorisation des actions de formation, des environnements…) ;

· Assurer le volet administratif et financier des actions de formation contenues dans le plan de formation validé (négociation des achats de formation avec les fournisseurs, suivi de l'administration et du budget de formation validé) ;

· Assurer la codification des stages (par organisme et par type de stage) et les saisir dans le logiciel de gestion ;

· Éditer le plan de formation et après approbation par la Direction Générale, le transmettre aux hiérarchies concernées ;

· Constituer les dossiers de stage ;

· Suivre l’avancement du budget par stage en comparant les prévisions aux réalisations ;

· Effectuer le rapprochement commande/facture, indiquer les imputations ;

· Informer la cellule contrôle de gestion des anomalies constatées ;

· Préparer les convocations aux stages ;

· Tenir à jour le planning des stages et effectuer la comparaison avec la prévision (bilans semestriel et annuel) ;

· Mettre à jour les données relatives à la réalisation des formations dans les logiciels de gestion ;

· Transmettre à sa hiérarchie les informations nécessaires au tableau de bord mensuel du service ;

· Calculer les ratios de présence aux stages et signaler les anomalies ;

· Élaborer le tableau de bord de l’activité formation (jours, stagiaires, évolution coûts…) et analyser les écarts ;

· Mettre à jour la documentation sur les organismes de formation ;

· Élaborer le cahier des charges pour les appels d’offres formation ; participer au dépouillement et présenter une synthèse argumentée ;

· Organiser la logistique des stages (préparation de la salle, mise à disposition du matériel didactique et pédagogique…) ;

· Analyser le rapport coût/qualité des formations par la pratique d'audits de formations.

Profil

· Diplôme ou Niveau d’études : Minimum BAC+3 en Administration, Gestion des Ressources Humaines ;

· Expérience professionnelle : 2 à 3 ans d’expérience dans la gestion quotidienne de la formation ;

Aptitudes

· Analyser un besoin de formation et en déduire un projet d’action de formation ;

· Elaborer un plan de formation et estimer le budget associé ;

· Evaluer une formation, auditer des formations ;

· Organiser une action de formation au plan logistique ;

· Mener de manière autonome une communication écrite et orale ;

· Utiliser l’outil informatique et les applications dédiées pour entretenir la base de données de formation

· Lire et comprendre l’anglais ;

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