APAVE INTERNATIONAL CONSULTING
Apave Cameroun recrute :
Gestionnaire Paie
Descriptif
APAVE Cameroun recherche pour l'un de ses client un (e) Gestionnaire Paie
expérimenté. Si votre expérience vous permets à ce jour d'être une Force de
propositions sur l’amélioration des procédés et des outils utilisés dans le
cadre de la gestion de la paie et que respect des obligations de neutralité et
de discrétion professionnelle pour le bon maintien du climat social est l'une
de vos préoccupation majeure, cette opportunité est pour vous !
Profil
- Bac+3 à Bac+5, une licence professionnelle en gestion de la paie ou un master en RH/comptabilité.
- Expérience Professionnelle : 5 à 10 ans dans un poste similaire
- Compétences techniques :
- Connaissance des règles de base de la paie ;
- Maîtrise du pack office ;
- Maîtrise des logiciels de paie (Sage, Ciel…) ;
- Maîtrise de certains comptes du plan comptable ;
- Maîtrise du rôle et fonctionnement des institutions et organismes sociaux ;
- Droit de la Sécurité Sociale ;
- Maîtrise de la règlementation en matière de gestion du personnel ;
- Maîtrise de législation sociale et contraintes légales en matière de rémunération ;
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Gestionnaire Développement des carrières H/F
Descriptif
APAVE Cameroun recrute pour l'un de ses clients un Gestionnaire de carrières
H/F. Vous justifiez d'une expérience pertinente dans la développement et la
gestion prévisionnelle des ressources humaines, et vous démontrez un sens de
l’écoute et de la communication, de la pédagogie, une vision stratégique et
anticipation ainsi qu'une capacité à être une force de proposition et de
conviction, cette opportunité vous concerne !
Profil
- Maîtrise du droit du travail (Code du travail), de la législation sociale, des conventions collectives, du droit syndical, du cadre réglementaire en matière de gestion des retraites, en gestion du temps de travail et es absences ;
- Maîtrise des différentes techniques d’entretien d’évaluation
- Pratique des techniques d’évaluation métier
- Pratique des outils de gestion RH (SIRH)
- Excellente connaissance du domaine de gestion prévisionnelle des ressources humaines (GPEC, GEPP…)
- Notions de statistiques et d’analyse des données
- Maîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
- Maîtrise des tableaux de bord dynamiques et croisés
- Connaissance des techniques et des outils de gestion de projet
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02 Chargé(e)s d'Affaires PME (H/F)
Descriptif
Recrutement de 02 Chargé(e)s d'Affaires PME (H/F)
Apave Cameroun recrute pour le compte d'une Institution bancaire de
premier plan, dans le cadre du renforcement de ses équipes.
Mission :
Rattaché(e)s à la famille Banque de détail – Réseau Entreprise, vous êtes
le contact privilégié des Petites et Moyennes Entreprises (PME). Votre
mission principale est de suivre et développer le portefeuille client et
prospect PME afin de garantir la rentabilité de la banque.
Missions Principales (Cœur-métier) :
Développement Commercial :
- Définir et mettre en œuvre la stratégie commerciale pour votre portefeuille.
- Analyser la situation financière et économique des entreprises clientes et prospects pour identifier leurs besoins.
- Structurer les offres commerciales et les négocier auprès des clients.
- Réaliser des entretiens de prospection.
- Gestion de la Relation Client :Fidéliser les clients par une forte présence, le conseil et une excellente gestion de la relation au quotidien.
- Prendre en charge le suivi et la gestion des comptes clients.
- Traiter les réclamations et les recommandations d’audit/contrôle.
- Analyse et Risques :Effectuer le montage des dossiers de financement et négocier les conditions financières et de garanties.
- Analyser les demandes de crédits à présenter au Comité de crédits.
- Contrôler l'évolution des risques et réaliser des études de rentabilité.
Profil
Profil Recherché
- Formation : Bac+4/5 en Banque-Finance ou Commerce.
- Expérience Globale : 3 à 5 ans d'expérience.
- Expérience Spécifique Requise : Expérience dans une fonction de Commercial Entreprise ou un poste similaire dans un établissement financier entreprise de taille moyenne ou de grande taille.
Compétences Clés Essentielles
Pour exceller dans ce rôle stratégique, vous devez posséder une expertise
reconnue dans les domaines suivants :
- Analyse de Crédit Professionnelle : Maîtriser l'analyse de dossiers de crédits complexes, être en mesure de construire des offres sur-mesure et de formuler un avis argumenté.
- Connaissance de l'Écosystème : Intégrer les évolutions stratégiques, organisationnelles, et technologiques des concurrents, ainsi que les tendances du marché bancaire et financier (Connaissance fine).
- Réglementation et Conformité : Avoir une connaissance approfondie de la réglementation bancaire pour effectuer des interprétations et orienter des prises de décision complexes.
- Aisance Relationnelle et Influence : Capacité à nouer et entretenir des relations de confiance pour faire adhérer vos interlocuteurs à votre propos et susciter l'échange
- Orientation-Client Stratégique : Se positionner de manière permanente comme partenaire, en étant capable d'évaluer les attentes et d'apporter un conseil à forte valeur ajoutée.
- Sens de l'Écoute et Stratégie de Réponse : Bâtir et faire partager une stratégie de réponse qui dépasse la simple compréhension des besoins pour anticiper et conseiller.
- Compétences Commerciales : Savoir définir et mettre en œuvre une stratégie commerciale, planifier les actions et piloter la performance de votre activité (Pilotage d'activité).
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