Recrutement et offre d'emploi à l'ONG International Rescue Committee

Cameroon Desks
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  • Numéro de poste : req55100
  • Ce poste est disponible à 2 endroits
  • Catégorie : Personnes et culture
  • Catégorie d'employé Régulier
  • Type d'emploi : Temps plein
  • Modalités de travail : Hybride
  • Ouvert aux expatriés : Non
  • Rémunération : Mensuelle
L'International Rescue Committee (IRC) répond aux pires crises humanitaires du monde, contribuant à rétablir la santé, la sécurité, l'éducation, le bien-être économique et l'électricité des personnes dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l'appel d'Albert Einstein, l'IRC est l'une des plus grandes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde, intervenant dans plus de 40 pays et 29 villes américaines pour aider les populations à survivre, à reprendre le contrôle de leur avenir et à renforcer leurs communautés. Force pour l'humanité, les employés de l'IRC ont un impact durable en rétablissant la sécurité, la dignité et l'espoir pour des millions de personnes. Si vous êtes un acteur de changement passionné et motivé par les solutions, rejoignez-nous pour avoir un impact positif sur la vie de millions de personnes dans le monde entier pour un avenir meilleur.

Contexte/Résumé IRC :
L'unité Genre, égalité, diversité et inclusion (GEDI) est un levier de changement stratégique et organisationnel chargé d'élaborer une vision et une stratégie GEDI pour l'IRC et de donner aux départements de l'IRC les moyens de mettre en œuvre la stratégie DEI et le plan d'action GEDI. L'unité établit l'approche de l'IRC en matière de GEDI pour renforcer notre personnel, la qualité de nos programmes et influencer les fondations à travers une perspective féministe.

Aperçu/résumé du poste :
Rattaché au directeur de la réponse aux crises, du relèvement et du développement de GEDI (CRRD), en tant que conseiller principal de GEDI, vous serez chargé de soutenir les fonctions Personnes et culture (P&C) et la direction régionale et nationale pour mettre en œuvre le plan d'action GEDI de l'IRC. Vous guiderez les collègues régionaux et les bureaux nationaux dans l'application du principe féministe intersectionnel dans toutes les politiques et pratiques opérationnelles et humaines.

Nous recherchons un expert GEDI créatif et axé sur les solutions, doté d'une solide expérience dans la traduction des principes féministes en pratiques et politiques organisationnelles pour obtenir un impact à grande échelle. Ce poste est une opportunité passionnante de faire progresser les engagements féministes de l'IRC auprès de notre personnel et de nos efforts opérationnels en aidant les dirigeants à intégrer des pratiques féministes intersectionnelles, en adoptant une approche antiraciste et décoloniale dans leurs fonctions, sur le lieu de travail et au sein de leurs équipes.

Accompagnement stratégique
  • Servir de partenaire de réflexion aux dirigeants régionaux désignés pour garantir que nous contextualisons et respectons les priorités humaines et opérationnelles du plan d'action IRC GEDI, notamment en garantissant une intégration et des ressources adéquates dans le plan stratégique régional et national.
  • Collaborer avec les dirigeants régionaux et les directeurs P&C pour aider les dirigeants des pays à identifier les écarts en matière de représentation et d'inclusion et à fixer des objectifs substantiels pour des pratiques et des politiques internes plus équitables en soutien à l'engagement féministe de l'IRC. Cela comprend la conception et le soutien à la mise en œuvre de solutions contextuellement pertinentes pour favoriser la réalisation des objectifs de diversité du leadership de l'IRC et renforcer une culture d'inclusion et d'appartenance du personnel sous-représenté et marginalisé.
  • Servir d’évaluateur des progrès, regrouper les résultats pour soutenir le rapport sur les progrès et la prise de décision fondée sur les données et renforcer la responsabilisation.
Support technique
  • Collaborer avec l'équipe de conseillers principaux GEDI pour développer et/ou déployer des outils, des solutions et des programmes adaptés au contexte afin de permettre l'inclusion et la promotion des principaux groupes d'employés sous-représentés tout au long du cycle de vie de l'employé (ex : femmes, SOGIESC, personnes handicapées, LGBTIQ+, minorités sous-représentées et raciales).
  • Fournir un soutien technique aux fonctions P&C régionales et nationales pour examiner, concevoir et mettre en œuvre des politiques liées au GEDI et des interventions fonctionnelles spécifiques qui éliminent les inégalités et permettent une culture de travail inclusive en accord avec la valeur d'égalité de l'IRC.
  • Collaborer avec les partenaires régionaux (et, si nécessaire, nationaux) en matière de sécurité, de protection et d'opérations pour combler les lacunes et les défis GEDI spécifiques au contexte et renforcer les capacités GEDI adéquates au sein de leur équipe.
  • Servir de centre de connaissances GEDI pour les équipes régionales et nationales afin de fournir des connaissances et une expertise techniques, de surveiller les nouvelles pratiques, de documenter les résultats et de fournir un encadrement continu et un renforcement des capacités au personnel GEDI du pays.
  • En collaboration avec les équipes P&C du CRRD et la direction appropriée, analyser et rapporter les données sur les résultats liés à l'inclusion, identifier les domaines à améliorer et faire des recommandations fondées sur les données.
Apprentissage et soutien aux groupes d'employés
  • Concevoir et dispenser des apprentissages GEDI spécifiques au contexte pour soutenir une culture inclusive et renforcer l’appartenance de groupes divers.
  • Mobiliser et soutenir les groupes d’employés régionaux (y compris les groupes Femmes au travail) et la communauté de pratique interrégionale (y compris les champions GEDI) en tant qu’agents de changement dans la transformation culturelle.
  • Travailler avec des groupes d'employés pour promouvoir le dialogue et l'engagement sur les questions clés de GEDI, en faisant ressortir les problèmes et les opportunités émergents et en recommandant des solutions pour améliorer notre stratégie GEDI sur le lieu de travail.
Relations de travail clés
  • Rapports directs : Directeur de la réponse aux crises, du relèvement et du développement (CRRD) du GEDI
  • Interne: CRRD Personnes et culture Directeurs et partenaires, sûreté et sécurité, sauvegarde, dirigeants régionaux et nationaux du CRRD.
  • Externe: Partenaires organisationnels de l'IRC, réseau féministe, organisations axées sur le genre et la D&I.
Exigences du poste
  • Éducation: Diplôme d'études supérieures ou années d'expérience professionnelle supplémentaire
  • Expérience professionnelle : 6 + années d'expérience connexe comprenant :
  • Expérience directe de direction et d’influence de partenaires organisationnels pour adopter les principes féministes comme élément central de tous les processus, politiques et activités organisationnels.
  • Expérience de direction et de soutien de la gestion du changement pour intégrer une culture de travail inclusive.
  • Au moins 2 ans dans le secteur humanitaire et/ou du développement international.
  • Au moins 3 ans d'expérience dans une ou plusieurs régions du CRRD
  • Expérience dans la création de communautés de pratique.
Compétences et aptitudes démontrées
  • Engagement profond et connaissance des stratégies visant à faire progresser l’égalité des sexes, la diversité et l’inclusion dans différents contextes organisationnels et la participation égale sur le lieu de travail.
  • Expérience démontrée dans l’application de perspectives féministes intersectionnelles à un ou plusieurs des domaines suivants : cycle de vie des employés, sécurité et sûreté, apprentissage et développement, développement du leadership, opérations RH, infrastructure du lieu de travail, culture du lieu de travail.
  • Compréhension démontrable de la manière dont la dynamique du pouvoir affecte les organisations et capacité à amplifier les voix des individus issus de groupes sous-représentés.
  • Expérience dans la conception et la prestation de formations GEDI.
  • Expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies régionales et sous-régionales en fonction des priorités organisationnelles, en tenant compte de divers contextes nationaux.
  • Excellentes compétences en communication, capacité à mobiliser tous les niveaux du personnel et des dirigeants, à établir et à entretenir des relations solides avec des personnes de tous horizons, sexes, cultures et points de vue.
  • Capacité à travailler efficacement et avec impact grâce à des relations matricielles et à engager, inspirer à l'action et influencer les personnes en dehors des lignes hiérarchiques directes.
Compétences linguistiques
  • Excellente maîtrise de l'anglais parlé et écrit
  • La maîtrise d’au moins une autre langue parlée dans les régions CRRD (français, arabe, espagnol, swahili, etc.) est hautement souhaitable.
Environnement de travail
  • Combinaison d'un environnement de travail de bureau standard et de travail à distance (c.-à-d. télétravail). Les candidats doivent disposer d'un domicile ou d'un autre espace de travail à partir duquel ils peuvent effectuer efficacement leur travail pendant les heures de travail habituelles.
  • Certains déplacements selon les besoins jusqu'à 30 %.
Norme de conduite professionnelle
L'IRC et ses employés doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans l'IRC Way – notre code de conduite. Il s'agit de l'intégrité, du service, de la responsabilité et de l'égalité.

Engagement en faveur du genre, de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion
L’IRC s’engage à créer un environnement de travail diversifié, inclusif, respectueux et sûr où toutes les personnes sont traitées de manière équitable, avec dignité et respect. L’IRC interdit expressément et ne tolérera pas la discrimination, le harcèlement, les représailles ou l’intimidation à l’encontre des membres de l’IRC dans quelque cadre que ce soit. Nous visons à accroître la représentation des femmes, des personnes issues des pays et des communautés que nous servons, et des personnes qui s’identifient à des races et des ethnies sous-représentées dans les structures de pouvoir mondiales.

Comment postuler
Les candidats peuvent postuler en ligne ou déposer leur candidature dans une enveloppe fermée en précisant le poste à pourvoir, au bureau IRC situé au quartier Bastos, Intersection des rues 1.866 et 1.771. Cliquez ici pour postuler

NB: Seules les personnes à mobilité réduite sont éligibles



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