Offre d'emploi : Superviseur Administration des Ressources Humaines - Cible Rh

Cameroon Desks
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Description

MISSION PRINCIPALE

Appréhender et mettre en place la stratégie de production définie par le Directeur d’exploitation à travers la gestion d'un portefeuille dédié afin d'accroitre les marges bénéficiaires de l'entreprise tout en préservant l'image de marque de l'entreprise.

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Compétences

  • Gestion administrative des RH

Responsabilités
ACTIVITÉS PRINCIPALES

  • Assurer une gestion administrative efficiente des ressources humaines (personnel mis à disposition) en veillant au respect de la législation applicable (contrat-cadre, contrat de travail, contrat de mission, contrat de mise à disposition, départ en congés, discipline, mission, rupture anticipée, mise à jour dossier administratif, bulletin de paie, etc)
  • S'assurer de l'effectivité des visites médicales d'embauches du personnel mis à disposition
  • Assurer la gestion et le contrôle des missions réalisées par le personnel mis à disposition
  • Participer au recrutement du personnel mis à disposition
  • Assurer la gestion et le suivi des Equipements de Protections Individuelles en fonction du plan de gestion des EPI conçu par le HSE
  • Vérifier et préparer les éléments de paie (fiche de pointage, mail de validation des effectifs, congés, heures supplémentaires, nouveaux contrats, primes diverses, acomptes et avances sur salaires, états de soldes de tout comptes, et toute autre retenue) ou toute autre orientation de l'entreprise utilisatrice et les orienter vers le service Paie
  • Effectuer diverses facturations (frais de repas, mission, assurances, EPI et la paie etc)
  • Mener des enquêtes de non satisfaction périodiques auprès des interfaces (fiche d'amélioration)
  • Initier des actions afin d'optimiser la marge brute de son portefeuille
  • Mener les activités de veille commerciale et concurrentielle
  • Participer à la rédaction des offres commerciales
  • Produire le compte d'exploitation du portefeuille dédié, mensuellement, semestriellement et annuellement
  • Effectuer le reporting régulier des activités de production (compte d'exploitation)

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES

  • Minimum BAC+3 en Sciences de Gestion et ou commerce, Sciences Juridiques
  • Expérience d’au moins 03 ans dans un poste similaire et ou de Gestionnaires des RH
  • Bonne connaissance du Droit social et du travail
  • Bonne connaissance des procédures CNPS
  • Connaissances du code du travail et dispositions règlementaires et conventionnelles régissant l'activité de travail temporaire
  • Bonne pratique de la paie et du logiciel SAGE
  • Bonne pratique du pack office
  • Expérience souhaitée dans un cabinet de mise à disposition du personnel
  • Être capable d'assurer l'activité conseil auprès du client
  • Bonne capacité de négociation
  • Bon sens de l’écoute
  • Intégrité


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