Recrutement à l'organisation internationale SOS Villages d'Enfants : stages & emploi

À vos candidatures ! 

SOS Villages d'Enfants est une organisation internationale de développement social qui travaille à l'amélioration de la situation des enfants ayant perdu ou risquant de perdre la prise en charge parentale. L'organisation est présente dans plus de 135 pays et s'engage à offrir aux enfants au Cameroun un cadre familial sécurisant, une éducation de qualité et un accompagnement vers l'autonomie.

Dans le cadre du renforcement de son équipe, SOS Villages d'Enfants au Cameroun recherche:

1. Deux (02) Chauffeurs

Localisation : un (01) poste est basé à Douala (Programme SOS Douala) et un (01) autre à Yaoundé (Direction Nationale).

Mission principale : assurer les déplacements professionnels en toute sécurité, veiller à l'entretien régulier du véhicule et respecter les consignes de transport établies.

Profil recherché : être titulaire d'un permis de conduire catégorie B et D valide, justifier d'au moins 5 années d'expérience à un poste similaire, avoir une bonne connaissance du réseau routier et des règles de sécurité. Une expérience dans une ONG ou une structure internationale serait un atout. Le candidat doit faire preuve de discrétion, de ponctualité, d'une bonne présentation et d'un sens de la responsabilité.

2. Un (01) Assistant(e) Ressources Humaines

Localisation : Yaoundé (Direction Nationale).

Mission principale : apporter un appui opérationnel à la gestion administrative du personnel, participer à la mise en œuvre des procédures RH et contribuer à l'archivage et au suivi des dossiers du personnel.

Profil recherché : être titulaire d'un Bac +3 en Gestion des Ressources Humaines, en Droit ou dans un domaine équivalent. Le candidat doit justifier d'une expérience d'au moins 2 ans dans une fonction similaire, idéalement au sein d'une ONG ou d'une entreprise structurée. Il doit également maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et les logiciels de gestion RH comme Sage Paie. Une bonne connaissance du droit du travail camerounais est requise. Le candidat doit être rigoureux(se), organisé(e), discret(e) et doté(e) d'un bon sens de la communication, avec une forte capacité à travailler en équipe et sous pression.

3. Un (01) Stagiaire en Ressources Humaines

Type de stage : Stage académique ou de perfectionnement.

Durée : 3 à 6 mois (à discuter selon disponibilité et besoin).

Localisation : Yaoundé (Direction Nationale).

Missions principales : le/la stagiaire RH viendra en appui à l'équipe RH pour l'organisation et le suivi des dossiers du personnel, la préparation des documents administratifs, l'appui à la mise à jour des bases de données et des outils de suivi RH, l'assistance lors des recrutements et des intégrations, ainsi que le classement et l'archivage de documents.

Profil recherché : être inscrit(e) dans un cycle de formation en Gestion des Ressources Humaines (Bac+3 minimum). Le candidat doit avoir un fort intérêt pour les métiers RH, une bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel), être motivé(e), rigoureux(se) et capable de respecter la confidentialité.

Dossier de candidature

Le dossier de candidature doit inclure:

• Une lettre de motivation adressée au Directeur National de SOS Villages d'Enfants au Cameroun.
• Un CV actualisé (maximum 3 pages).
• Les copies des diplômes et attestations pertinentes.
• Une copie de la carte nationale d'identité.

Procédure de recrutement

Les candidats présélectionnés seront contactés pour un test et/ou un entretien.

Délai et modalités de candidature

Les dossiers doivent être envoyés par courriel uniquement à l'adresse 

recrutement.rh@sos-cameroun.org.

L'objet du courriel doit être précisé comme suit:

"Candidature Chauffeur - Douala" ou "Candidature Chauffeur - Yaoundé" pour le poste de chauffeur.

"Candidature Assistant RH" pour le poste d'assistant RH.

"Candidature Stage RH" pour le poste de stagiaire.

La date limite de réception des candidatures est fixée au vendredi 29 août 2025 à 17h00.

Note

Seuls les candidats retenus seront contactés.

• SOS Villages d'Enfants au Cameroun promeut l'égalité des chances et encourage vivement les candidatures féminines.
• Aucun frais de dossier n'est exigé à aucun stade du processus de recrutement.
• Conformément à la politique de protection de l'enfant de l'organisation, tous les emplois sont soumis à des contrôles du background du candidat, incluant la vérification des casiers judiciaires.

Ce que nous représentons

SOS Villages d'Enfants s'engage à créer et maintenir un environnement protecteur qui promeut ses valeurs fondamentales et prévient l'abus et l'exploitation des enfants. L'organisation condamne fortement toute forme de violence et d'exploitation des enfants, qu'elle soit interne ou externe à l'organisation, et répond de manière appropriée à tout abus avéré ou présumé. Des mécanismes sont mis en place pour sensibiliser, prévenir, encourager le signalement et faciliter la réaction. Les actions peuvent aller de mesures de développement du personnel (formation, conseil) à des mesures comme la suspension de contrat, le licenciement ou des poursuites en justice.

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