Le bureau régional de l'UNESCO pour l'Afrique centrale recherche un.e
consultant.e en éducation culturelle et artistique.
Secteur de tutelle : Secteur de la culture (CLT)
Lieu d'affectation: Yaounde
Catégorie d'emplois: Culture
Type de contrat : Consultant National Middle
Durée du contrat : 45 jours
Recrutement ouvert à : Nationaux du Cameroun
Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 28 Août 2024
Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation,
intégrité, respect de la diversité, professionnalisme
RESUME DES FONCTIONS DU POSTE
CONTEXTE ET JUSTIFICATION
Le Cameroun est reconnu pour sa richesse culturelle et sa diversité ethnique,
qu'il est important de protéger, sauvegarder et valoriser, tout en
garantissant un accès équitable à une éducation inclusive. Pour y parvenir,
l'éducation artistique et culturelle se positionne comme un levier important,
car elle vise notamment à rendre les arts et la culture accessibles à tous les
publics, en particulier les jeunes. Elle inclut un large éventail d'activités
et de disciplines artistiques et culturelles. Les ministres en charge de
l’éducation et de la culture, réunis par l’UNESCO du 13 au 15 février 2024 à
Abou Dhabi ont d’ailleurs adopté le nouveau Cadre de l’UNESCO pour l’éducation
culturelle et artistique, dans lequel ils reconnaissent que « la culture et
les arts jouent un rôle essentiel dans l’épanouissement de l’imagination
humaine, de la créativité et de l’expression de soi, qui nourrissent
l’exploration, la curiosité, et élargissent les possibilités de création, tout
en ouvrant des perspectives sociales et économiques pour tous les apprenants,
en particulier dans les industries culturelles et créatives ».
Dans le cadre de la mise en œuvre de ses programmes et de ses projets
conjointement menés avec les ministères en charge des Arts, de la Culture, de
l’Éducation (de Base et Secondaire) et de la Jeunesse au Cameroun, le Bureau
régional multisectoriel de l'UNESCO pour l'Afrique centrale lance un appel à
candidatures pour le recrutement d’un expert en éducation culturelle et
artistique. L'objectif est de produire un référentiel intégré sur la diversité
culturelle et l'inclusion éducative en vue d’une publication par l’UNESCO. Ce
référentiel sera une synthèse substantielle et intégrée de deux référentiels
en cours de finalisation par les secteurs Culture et Education, desquels le
consultant puisera des ressources. Il s’agit du (a) « Référentiel d’animation
socioculturelle et artistique pour la promotion du bilinguisme et du
multiculturalisme avec les jeunes dans les centres d’apprentissage formel, non
formel et informel au Cameroun » financé par Peace Building Fund (PBF) et (b)
« Référentiel d’animation pédagogique des activités socioculturelles,
artistiques, physiques et sportives pour les enfants vulnérables en vue de
leur relèvement psychosocial » financé par Education Cannot Wait (ECW).
RESUME DES TACHES
Sous l'autorité générale du Directeur régional de l’UNESCO pour l’Afrique
centrale et la supervision directe des Spécialistes et Chef du Secteur de la
Culture et Chef Secteur de l’Education en Afrique centrale, le/la
consultant(e) national(e) devra se référer aux documents existants pour
proposer un document de synthèse : un référentiel intégré sur la diversité
culturelle et l'inclusion éducative en vue d’une publication par l’UNESCO.
Pour se faire, il devra :Produire un référentiel intégré sur la diversité
culturelle et l'inclusion éducative conformément aux normes de l'UNESCO, en se
basant sur les contenus du (a) « Référentiel d’animation socioculturelle et
artistique pour la promotion du bilinguisme et du multiculturalisme avec les
jeunes dans les centres d’apprentissage formel, non formel et informel au
Cameroun » et du (b) « Référentiel d’animation pédagogique des activités
socioculturelles, artistiques, physiques et sportives pour les enfants
vulnérables en vue de leur relèvement psychosocial » ;
Rédiger le document final en français ou en anglais, en veillant à ce qu'il
soit cohérent avec les exigences de l'UNESCO pour les publications.
LIVRABLES
- Note d’orientation méthodologique sur la conduite de la publication du référentiel intégré assortie d’un planning détaillé ;
- Le référentiel intégré sur la diversité culturelle et l'inclusion éducative en français ou en anglais en lien avec les exigences de l'UNESCO pour les publications.
COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)
- Responsabilité (F)
- Communication (F)
- Innovation (F)
- Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F)
- Planification et organisation (F)
- Culture du résultat (F)
- Travail en équipe (F)
- Professionnalisme (F)
Pour plus d’informations, merci de consulter le
Référentiel des compétences de l’UNESCO.
QUALIFICATIONS REQUISES
Education :
Un diplôme universitaire supérieur (master, doctorat ou équivalent) dans le
domaine des arts, du patrimoine, de l’éducation, du développement des
curricula, jeunesse et animation ou tout autre domaine connexe.
Expérience :
- 10 ans d'expérience professionnelle pertinente cumulée à temps plein dans les domaines de l’éducation artistique et culturelle, de l’éducation au patrimoine, du développement des curricula.
- Avoir une très bonne connaissance et une expérience avérée dans le milieu éducatif au Cameroun.
Langue :
- Excellente connaissance du français et de l'anglai.
Aptitudes/Compétences :
- Excellentes capacités de communication analytique, écrite et orale, en particulier capacité à collecter, synthétiser et analyser des informations provenant de diverses sources et, sur cette base, à rédiger des documents de travail et d'information de manière claire et concise ;
- Expérience de la co-conception de ressources et de l'intégration de multiples perspectives dans le développement des ressources ;
- Expérience dans la coordination de projets de production de ressources éducatives ;
- Capacité de rédaction, en utilisant un langage clair et adapté à différents publics (décideurs politiques, éducateurs, communautés locales) ;
- Expérience des méthodologies d'apprentissage ;
- Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à travailler efficacement en équipe et dans un environnement multiculturel ;
- Engagement à des méthodes de travail participatives et inclusives ;
- Excellente connaissance des outils informatiques (MS Word, Excel, Outlook etc.).
PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et
fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter
le site Web de l'UNESCO
carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.
L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de
poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien
basé sur les compétences.
L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la
téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des
candidats.
Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que
les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification
des références sur la base des informations fournies.
L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du
personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de
personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et
d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de
toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir
une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des
genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous
les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de
personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les
candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes
issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les
personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les
candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité
mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes
internationaux.
L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.
Veuillez noter que l'UNESCO est une organisation non-fumeurs.
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