Recrutement à Canal + Cameroun

 Canal + Cameroun  recherche actuellement 01 Chargé(e)  Ressources Humaines & Juridique. 

1. Environnement du poste

Réponds au : Directeur Administratif et Financier (DAF)

Clients directs : Equipes Canal + Cameroun, Canal + Advertising, Talents & Spectacles

Clients indirects : Directeurs Généraux (DG) entités vivendi au Cameroun / Personnel mis à disposition par le cabinet de placement de ressources / Gestionnaire de la police d’assurance / CNPS / Inspection du travail

Missions et Activités

Il/Elle est le support opérationnel et back office dans les activités Ressources Humaines des entités vivendi présentes au Cameroun.

Il/Elle suit les activités ci-après :

Recrutement

• Collecte et analyse des Curriculum Vitae
• Formalisation d’une base de données candidats
• Planification des tests et entretiens
• Consolidation des résumés des entretiens transmis aux observateurs Niveau 2 (DAF /DG)
• Suivi de la proposition d’embauche validée en amont par DAF/DG
• Suivi de l’intégration complète

Administration :

Arrivée nouvelle recrue :

• Création dossier salarié et collecte des éléments le concernant (documents personnel et décharges diverses)
• Organisation et planification de la visite d’embauche avant prise de poste
• Incorporation santé & Individuelle accident avant prise de poste
• S’assurer de la disponibilité le cas échéant de la disponibilité de(s) cartes santé
• Remonter à l’Informatique les éléments pour la mise à disposition d’un numéro professionnel
• Valider avec le département concerné les dispositions prises pour la demande de matériel
• S’assurer de la mise à disposition du petit matériel didactique + GOODIES +
• Rédaction proposition d’embauche, contrats
• Expatriés : suivi validation contrat, mise à disposition passeport valide, carte de séjour, permis de conduire

CNPS :

• Suivre les déclarations des nouvelles recrues
• Suivre les sorties d’effectifs
• Congés de maternité : tenue du fichier de suivi des congés de maternité, Communiquer la période de maternité aux managers et mise à disposition des décisions de congé de maternité avant le départ en congé de maternité (s’assurer de récupérer les décharges),
• Monter les dossiers de maternité
• Assurance volontaire : suivi terrain le cas échéant

Assurances

• Transmission des dossiers de remboursement maladie au courtier ;
• Suivre le règlement effectif des factures assurances suite incorporation et la mise à disposition de l’Ordre de virement par la trésorerie à transmettre au courtier ;
• Mise à jour de l’outil d’incorporation santé en cas d’incorporation (renseignement données salariés) ou de retrait (sortir les salariés avec leurs ayants droits le cas échéant)
• Transmission des dossiers complémentaire retraite dûment validés
• Suivi des consommations santé 
• Monitoring de la relation avec le courtier
• Déclaration et suivi dédommagement des sinistres
• Négociation des renouvellements des polices (santé, individuelle accident)
• Mise à disposition du fichier de retenues maladies (hors évacuation sanitaire)

Gestion des salariés :

• Rédaction des ordres de mission, Avis de Virement Irrévocable (AVI), attestation employeur, attestation de congés ;
• Suivi effectivité des formations obligatoires Vivendi
• Suivi des réclamations (paie, remboursement santé)
• Suivi des congés et absences du personnel
• Rédaction courriers avenants, Nomination, Contrats de travail, accord de stage
• Coordonnateur évènement d’entreprise : fête du personnel, fête de la femme
• Suivi de la mise à disposition des primes rentrée, bons de fin d’année, bons d’achats sur objectifs
• Mise à jour du SIRH Groupe – Share +

Gestion des partenaires sociaux :

• Délégués du Personnel : Organisation des élections et des formations Délégués du Personnel et du Comité d’Hygiène, de Sécurité et de Santé au Travail (CHSST) – suivi de la relation ;
• Interlocuteur en cas de contrôle MINEFOP, Inspection du travail
• Suivi de la bonne marche de la médecine de travail

Discipline :

• Suivi du processus disciplinaire : De la rédaction de la Demande d’explication à la sanction définitive – en cas de processus disciplinaire secrétaire de séance
• Transmission des éléments à l’inspection du travail et s’assure de l’application des sanctions validées

Paie

• Collecte des données et transmission au prestataire externe qui implémente dans le logiciel
• Contrôle des éléments intégrés
• Suivi du processus de validation et mise en paiement
• Régularisation IRPP annuelle
• Suivi de la paie du personnel mis à disposition par le cabinet de placement de ressources

Médecine de travail :

• Suivi réalisations des visites systématiques (annuelle + embauche)
• Suivi de la médecine de travail (réalisation des actions, conformité des factures, des coûts conventionnels)
• S’assurer de la production des divers rapports : rapports annuels, rapports de visites, rapports de morbidité
• Transmettre les listes mises à jour des effectifs médecine de travail

3. Compétences Attendues 

• Sens de la discrétion
• Sens de l’écoute
• Bonne connaissance de la législation pays
• Sens de la communication
• Sens de la négociation
• Autonomie et Rigueur
• Bonnes capacités relationnelles
• Bonne connaissance rédactionnelle
• Réactivité et pragmatique
• Gestion du stress
• Bonnes bases juridiques

Formation 

• BAC + 4/5 en Ressources Humaines, Management des organisations, Gestion, Juridique ou tout autre diplôme équivalent
• Expérience de 3 à 4 ans minimum
• Une expérience d’encadrement d’une équipe serait un plus

COMMENT POSULER ?

Nous invitions les personnes intéressées à transmettre leur dossier de candidature (Lettre de motivation et curriculum vitae) à l'adresse suivante : afrique_cameroun_rh@canal-plus.com

Date limite de réception : 21 août 2024

 

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