Offre d’emploi : Action Contre La Faim – Cameroun
apolitique, non-confessionnelle et non-lucrative.
Pour nos opérations au Cameroun, nous recherchons: 50 ENQUETEURS
Base de rattachement: Batouri
Nombre de poste : 50
Durée du contrat: En fonction du besoin
Date de début: Dès que possible
Supervisé par: Responsable SERA
OBJECTIF DU POSTE : Sous la responsabilité de la responsable SERA/ MEAL de la base, les
enquêteurs/trice travailleront en étroite collaboration avec les différents Responsables des projets et le staff terrain dans la conduite des enquêtes auprès des ménages et/ou des entretiens individuels et/ou des entretiens de groupes sur les programmes mis en œuvre par Action Contre la Faim à Batouri.
EN PARTICULIER, VOUS AUREZ LES RESPONSABILITES SUIVANTES :
Mission 1 : Assurer une bonne compréhension des communautés et favoriser leur adhésion
aux évaluations d'activités d'Action Contre la Faim.
- Etablir un bon contact avec la communauté et leaders communautaires à son arrivée dans la zone de travail;
- Présenter Action Contre la Faim et expliquer le but de l'activité ;
- Identifier la/les personne (s) cible (s) de l'enquête ;
- Poser des questions suivant l'orientation du questionnaire;
- Guider le (s) répondant (s) tout au long de la collecte d'information pour favoriser une bonne compréhension des questions posées par celui-ci/ceux-ci;
- Effectuer la saisie des données/réponses dans le formulaire du questionnaire contenu dans la tablette /Smart Phone ou le questionnaire papiers/fiches de collecte ;
- Respecter le temps imparti pour l'interview;
- Enregistrer le questionnaire dans la tablette, vérifie les informations saisies et envoyer après à la hiérarchie. Si c'est le questionnaire papiers ou fiches de collecte, vérifier les informations qui ont été inscrites, les corrige et les transmet à la hiérarchie;
- Participe au débriefing journalier;
- Remonter toutes les difficultés ou obstacles à la hiérarchie avec des propositions de solutions;
- Rédiger un rapport journalier d'activités sous le format requis.
- Respecter le code de conduite, les politiques ACF et les règles de sécurité mises en place
- Au minimum Baccalauréat de l’enseignement général, en sciences sociales ; statistiques.
- Expérience dans la collecte des données en lien avec le système de santé, la SAME, le plaidoyer, la gouvernance locale, la santé mentale dans un ONG
- Une expérience avec Action Contre la Faim est un atout.
- Bonne maîtrise orale et écrite du français.
- Expérience dans la collecte de données avec questionnaire.
- Bonne maitrise de l’utilisation de l’application Kobo collect sur tablette et smart phone
- Maîtrise du Kako, Gbaya, Fulfulde (une des trois langues maternelles) serait un atout.
- Capacité de travailler en équipe.
- S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF.
- Forte aisance relationnelle et communicationnelle ;
- Dynamique, rigoureux et respectueux des règles établies.
La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :
1. Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les compétences
et expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont retenus pour le test écrit)
2. Un test technique écrit
3. Un entretien oral
Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.
Les candidatures (incluant un CV, une lettre de motivation, ainsi que des références) doivent être
soumises UNIQUEMENT en suivant le lien https://forms.gle/bPQjsiuMF14Qp9En6
En indiquant l’intitulé du poste et la référence BA-MEAL-042025-003 en objet de l’email.
Vous pouvez également accéder au lien par téléphone en filmant le code QR :
Les candidatures doivent être adressées avant le mardi 18 avril 2025 à 17h00.
Les candidatures sont formulées à l’attention de: Responsable du département Ressources
Humaines, Action Contre la Faim Cameroun
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés par Action Contre la Faim afin d’effectuer des tests
et des entretiens.
ACF estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact indépendamment de son âge, de
son identité de genre, de son handicap, de son origine ethnique ou de tout autre motif de
discrimination a le droit d’être protégé contre toute forme de préjudice, d’abus, de négligence et
d’exploitation. ACF ne tolérera pas les abus et l’exploitation par le personnel, le Personnel
Apparenté, les Partenaires ou les Fournisseurs.
Le/La candidat.e doit respecter la politique de Safeguarding-PSEA d’ACF, la faire respecter et
l’appliquer sur la durée du contrat.
LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES.
« LES RECRUTEMENTS A ACF SONT GRATUITS »
ACF NE DEMANDERA JAMAIS DE L’ARGENT DANS LE CADRE D’UN PROCESSUS DE
RECRUTEMENT
Salut s'il vous plaît puis je parlé à un responsable ?
RépondreSupprimerComment serait il possible d'acquérir une quelconque expérience si aucune opportunité n'est accordée à ceux là qui veulent travailler avec vous et n'en possèdent pas?
RépondreSupprimerAccordé nous l'opportunité d'acquérir de l'expérience
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