Recrutement et offres d'emploi chez Activa Assurances : plusieurs profils

ACTIVA ASSURANCES  Cameroun  est à la recherche de nouveaux talents pour rejoindre ses équipes !

Le Groupe est socialement responsable, attaché au respect des droits humains et à l'égalité des chances.

01 SUPERVISEUR REALTY AND FACILITY (H/F)

Localisation : Douala-Cameroun Type de contrat : CDI 

Mission principale

Rattaché(e) au Responsable des Achats et Moyens Généraux, vous garantissez la disponibilité, la sécurité, la conformité et l'optimisation du patrimoine immobilier et des infrastructures de l'entreprise.

Contenu du poste

• Identifier, négocier et administrer les contrats de bail.
• Assurer l'occupation optimale des espaces locatifs internes et externes.
• Tenir à jour les documents légaux du patrimoine foncier et bâti.
• Gérer les contentieux fonciers et assurer la conformité réglementaire des immeubles.
• Élaborer et suivre les plans de maintenance préventive et corrective.
• Superviser les travaux de maintenance technique et les contrats de prestation.
• Assurer la sécurité physique des sites (gardiennage, contrôle d'accès, dispositifs anti-incendie, etc.).
• Mettre en place des tableaux de bord de suivi d'activité et analyser les données de performance.
• Identifier, documenter et traiter les incidents opérationnels ou non-conformités.
• Mettre en œuvre un plan de gestion des risques immobiliers.

Profil requis

Diplôme : Bac+4/5 en Génie Civil, Immobilier, Maintenance, Gestion de Patrimoine ou équivalent.

Expérience : Minimum 5 ans d'expérience confirmée en gestion d'immobilier d'entreprise, maintenance et conduite de projets.

Aptitudes

• Gestion de patrimoine immobilier.
• Gestion et pilotage de projets immobiliers.
• Négociation et gestion des contrats.
• Supervision de la maintenance technique.
• Conformité réglementaire en matière immobilière.
• Sécurité des installations.
• Capacité d'analyse et de résolution de problèmes.
• Communication et négociation.
• Leadership opérationnel.
• Organisation et rigueur.
• Maîtrise avancée de Google Suite (Google Sheets, Slide, Doc etc.).

Attitudes

Esprit d'initiative et sens des responsabilités.

Capacité à coordonner plusieurs équipes ou prestataires.

Réactivité et gestion des priorités.

Orientation résultats et respect des délais.

Esprit collaboratif et respect des procédures internes.

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01 CHARGÉ(E) DU DÉVELOPPEMENT RH (H/F)

Localisation : Douala-Cameroun Type de contrat : CDI Secteur d'activité : ACTIVA Vie

Mission principale

Rattaché(e) au Responsable Développement des RH et de la Gestion des Carrières, vous mettez en œuvre la stratégie d'acquisition des ressources humaines, de développement des compétences et de gestion des carrières.

Contenu du poste

• Mettre en œuvre et monitorer le plan de formation dans le respect des délais et des budgets.
• Mesurer et suivre l'efficacité des actions de formations réalisées.
• Accompagner le déploiement du système de gestion de la performance et des compétences.
• Organiser des actions visant à ancrer la culture de la performance.
• Monitorer les actions d'accompagnement dans la carrière des collaborateurs.
• Gérer les recrutements de bout en bout.
• Développer et gérer les viviers de talents.
• Gérer la relation avec les partenaires et clients internes/externes.
• Analyser les requêtes et proposer des solutions adaptées.
• Établir les tableaux de bord et rapports d'activités réguliers.
• Identifier et signaler les dysfonctionnements pour une correction rapide.
• Proposer des solutions visant à améliorer la qualité de service.

Profil requis

Diplôme : Bac+4/5 en Gestion des Ressources Humaines.

Expérience : Minimum 3 à 5 ans d'expérience idéalement dans le secteur des assurances ou bancaire.

Aptitudes

• Excellente capacité d'écoute et de gestion des besoins.
• Capacité d'analyse et de synthèse.
• Aisance relationnelle avec les acteurs de l'écosystème.
• Niveau d'anglais correct à l'oral et à l'écrit.
• Rigueur et sens de l'organisation.
• Bonne connaissance des outils bureautiques et analytiques (Excel, Word, PowerPoint, etc.).

Attitudes

• Esprit d'initiative.
• Écoute et aisance en communication.
• Proactivité et autonomie.
• Rigueur et confidentialité.
• Capacité à travailler en mode projet.
• Orientation client et résultats.
• Esprit collaboratif et respect des procédures internes.

COMMENT POSTULER ?

Le dossier de candidature est constitué d'un CV détaillé (format PDF) déposé exclusivement via les formulaires ci-dessous :

Superviseur Realty and Facility : https://bit.ly/3GpchMG au plus tard le 23/02/2026.

Chargé(e) du développement RH : https://bit.ly/4r1Bizw au plus tard le 24/02/2026 à 17h00.

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