Recrutement CADYST Grain mai 2026

APPEL A CANDIDATURES

Le Groupe CADYST est un acteur majeur de l’Agro-alimentaire au Cameroun et dans la sous-région, avec en son sein plusieurs filiales. Sa mission est de développer des entreprises audacieuses, compétitives et pérennes en Afrique et bâtir des filières industrielles créatrices de valeur locale forte et de fierté collective.

Pour les besoins de ses services, la Direction du Capital Humain de CADYST Grain recherche pour la ville de Douala des candidat(e)s au poste de :

Responsable Recrutement et Développement du Capital Humain (1)

Raison d’être du poste :

Assurer la qualité des recrutements et le développement des compétences du personnel au sein de l’entreprise

Missions principales :

• Elaborer et faire valider le plan annuel de recrutement
• Elaborer et faire valider le plan annuel de formation
• Planifier, coordonner et suivre les différentes campagnes d’évaluations des performances
• Planifier les comités de carrières
• Mettre à jour annuellement les plans de succession des postes clés
• Organisation et management
• S’assurer de l’élaboration, de la conformité et de la validation des DPR
• Définir les KPIs des collaborateurs
• Faire un suivi périodique des objectifs KPIs des collaborateurs avec feedback
• Evaluer les collaborateurs
• Superviser les activités des collaborateurs
• Organiser les recrutements suivants le respect des délais
• Veiller à l’exécution du plan de recrutement annuel
• Evaluer la qualité des recrutements
• Veiller à l’évaluation des nouvelles recrues avant tout engagement définitif
• Analyser les besoins en formation
• Assurer l’exécution, le suivi et l’évaluation du plan de formation
• Analyser les offres de prestataires de formation
• Evaluer l’efficacité des formations réalisées
• Animer les sessions de formations
• Veiller à la mise à jour des fiches de poste
• Organiser et suivre les campagnes d’évaluation des performances
• Produire le rapport des évaluations à mi-parcours et annuelles
• Accompagner les managers à la conduite des évaluations
• Préparer les comités carrières / revue des talents
• Bâtir et mettre à jour le référentiel de compétences / postes
• Participer au pilotage des plans de successions
• Mettre à jour s’il y a lieu les procédures liées au recrutement, à la formation et à l’évaluation du personnel

Profil / Compétences clés :

• BAC+4 minimum en sciences sociales ou humaines, de préférence en GRH
• Expérience professionnelle d’au moins 6 ans dont 2 ans minimum à un poste de responsabilité et 3 ans dans le domaine du Recrutement/Formation/Développement du personnel
• Des connaissances en technique de recrutement, gestion et animation des formations, gestion prévisionnelles des emplois et des compétences, gestion des carrières, logiciel de GRH

Il/elle doit avoir :

• Une bonne connaissance des pratiques de développement du personnel
• Une bonne maîtrise des techniques de formation des adultes
• De bonnes capacités rédactionnelles et d’adaptation
• Un sens de l’analyse poussé et un esprit de synthèse

Il/elle doit être :

• Dynamique
• Ouvert d’esprit
• Rigoureux avec un bon sens de l’organisation
• Orienté résultats

Partager les valeurs suivantes : Bâtisseur – Responsabilité – Capital Confiance - Audace

Souhaitez-vous faire partie de cette aventure palpitante ? Souhaitez-vous rejoindre une équipe jeune et dynamique, dans un environnement en permanente mutation ? Souhaitez-vous faire carrière au sein d’un Groupe à fort potentiel de croissance tant sur le plan national qu’international, où votre potentiel, votre enthousiasme et votre performance seront appréciés à leur juste valeur ?

Délai de recevabilité des dossiers de candidature : Mercredi, 03 Juin 2026

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