Responsable - Vice-président des services numériques, stratégie de mise sur
le marché et conception de l'expérience. Marketing
Responsabilités
Mise en œuvre de la stratégie :
– Contribuer à l’élaboration de stratégies de services numériques pour les
médias, le divertissement et le commerce électronique afin d’atteindre les
objectifs de pénétration, d’adoption et de revenus.
– Garantir la mise en œuvre efficace des stratégies de services numériques
pour les médias, le divertissement et le commerce électronique en fournissant
orientation, structuration, plans d’affaires et soutien.
Gestion et encadrement du personnel :
– Recrutement, intégration et gestion des talents conformément à la
législation en vigueur.
– Mise en place de canaux de communication ouverts avec le personnel et mise
en œuvre de mesures de gestion du changement si nécessaire.
– Définition des rôles, responsabilités, objectifs individuels et objectifs de
performance pour l’équipe.
– Définition des indicateurs clés de performance (KPI) et fourniture d’un
retour d’information régulier sur la performance via un programme d’évaluation
des performances bien défini et appliqué.
– Élaboration et mise en œuvre d’un plan de formation pour développer les
compétences au sein de l’équipe.
– Gestion des ressources humaines conformément à la politique RH et à la
législation en vigueur.
– Participation active à l’équipe de direction
. – Soutien au développement des compétences de l’équipe en créant des
opportunités pour exploiter pleinement son potentiel.
– Promotion d’une approche centrée sur MTN et d’une approche partenariale pour
développer des relations solides avec les autres groupes de travail et
garantir le respect de la gouvernance du Groupe. –
Capacité à travailler en équipe et à piloter le travail d’équipe, tant au
niveau interne qu’interfonctionnel, au sein de différentes divisions. –
Responsabilité
du respect et de la priorisation des objectifs et des échéances de l’équipe
projet.
– Communication d’informations au responsable de segment. Gestion des
réalisations professionnelles, des défis individuels, d'équipe et
interfonctionnels :
animer les réunions interfonctionnelles et de son équipe, et apporter son
expertise technique si nécessaire ;
analyser les tableaux de bord des indicateurs de performance et fournir des
commentaires au responsable.
Compétences :
• Excellentes compétences en présentation et en documentation, et capacité à
présenter clairement des idées et des informations
• Esprit d'initiative et attitude positive, combinés à une capacité à
prioriser les ressources pour optimiser les résultats
• Rigueur et souci du détail
• Proactivité, autonomie, capacité à gérer son temps et ténacité dans la
résolution de problèmes
• Créativité, dynamisme et imagination, avec de solides compétences
conceptuelles
• Aptitude à identifier de nouvelles idées, tendances et principes
• Vision systémique – compréhension globale
• Excellentes capacités d'apprentissage, de planification et d'analyse
• Gestion des conflits et compétences interpersonnelles
• Excellentes compétences en communication orale et écrite, et en coaching
• Capacités à :
• Influencer ses pairs, clients et fournisseurs
• Travailler dans un environnement dynamique, sous pression et avec des délais
serrés
• Gérer plusieurs tâches simultanément et recevoir des instructions de
différentes sources
• S'adapter à l'évolution des priorités, de la demande et des échéances
Apply Before21/07/2026, 01:55
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