Bureau Régional de Yaoundé (BRY)
Appel à
Candidatures Internes & Externes
Poste : Expert.e en
Ressources Humaines Junior pour le Bureau Régional de la GIZ à Yaoundé (BRY)
Référence : 23/07/2026
Expert.e RH Junior BRY 2026
Lieu d'affectation : Yaoundé (Cameroun)
Date de disponibilité : 01.09.2026
Durée du contrat : 2 ans renouvelables
Classification interne : Bande 3 (sous la supervision hiérarchique du Directeur des Ressources Humaines)
A. CONTEXTE
La GIZ est un prestataire de services de
coopération internationale actif au niveau mondial. Le Bureau Régional de la
GIZ à Yaoundé (BRY) apporte un soutien à l'ensemble du portefeuille de projets
et programmes mis en œuvre dans cinq pays : le Cameroun, la République
Centrafricaine, le Gabon, le Tchad & Sao Tomé, et la Guinée Équatoriale.
Dans le cadre du soutien aux projets, le BRY recherche un/une Experte en
Ressources Humaines Junior.
B. DOMAINES
DE RESPONSABILITÉ
Le/la titulaire du poste est responsable des
activités suivantes :
- La gestion des contrats de travail ;
- La recherche et la sélection de nouvelles ressources humaines ;
- L'exécution efficiente des demandes de services RH ;
- Le calcul et le paiement de la rémunération de l'ensemble des
ressources humaines ;
- La réalisation des missions RH dans le respect des principes et règles
de la GIZ ;
- L'accompagnement des Projets/Programmes (P/P) dans la gestion et le
développement de leurs équipes ;
- L'application des règles sociales, de la juridiction en matière de
travail et des règles de la GIZ relatives aux relations humaines.
C.
ATTRIBUTIONS PRÉCISES
1. Dialogue
avec les responsables des projets et programmes
- Accompagne les projets sur toutes les questions relatives aux RH.
- Analyse et met en œuvre les demandes des P/P et de la Direction du BRY
(recrutement, intégration, compétences, performance, mobilité,
administration).
2. Recrutement
et intégration des RH
- Analyse et prépare les appels à candidatures.
- Organise la recherche des talents et déroule le processus de
recrutement selon les standards GIZ.
- Accueille, informe et accompagne les nouveaux salariés dans leurs
formalités d'embauche (immatriculation/déclaration CNPS, assurance, visite
médicale, etc.).
- Collecte et assure l'archivage numérique et physique des dossiers de
recrutement.
3. Gestion administrative
des RH
- Collecte, traite et classe les dossiers du personnel.
- Prépare et soumet à la signature les contrats de travail du personnel
national et régional.
- Assure le suivi des salariés pour toutes questions RH.
4.
Développement des compétences
- Participe au développement des instruments et procédures RH.
- Met en œuvre les stratégies pour le personnel national et organise les
sessions de formation Onboarding.
- Contribue aux actions de développement des compétences (planification,
conseil, formations).
- Organise la procédure d'évaluation et assure le suivi auprès des
supérieurs hiérarchiques.
5. Gestion des
salaires et charges sociales
- Calcule les salaires de l'ensemble des employés sous la supervision du
DRH en veillant à la qualité et aux délais.
- Prépare et met à disposition les bulletins de paie dans la
confidentialité.
- Contrôle la formalisation des événements à impact salarial (échelons,
primes de fidélité, etc.).
- Réalise la répartition salariale par projet/programme et calcule les
remboursements de mouvements internes.
- Effectue les déclarations et règlements CNPS/Impôts dans les délais
impartis.
- Réalise le reporting des coûts liés au personnel (salaires, assurance
maladie, retraite).
- En concertation avec le DRH, réalise des études comparatives de
rémunération avec le marché.
6.
Instruments, méthodes et politique RH
- Contrôle la qualité des données dans le système SAP-HR.
- Propose des améliorations et de nouveaux outils pour fluidifier le
travail du service RH.
- Apporte un appui à l'archivage numérique des documents RH.
D.
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES REQUISES
Qualifications
académiques
- Master (BAC+4/5) en
Gestion des Ressources Humaines, Droit, Management, Sciences Sociales ou
tout autre diplôme équivalent.
Expérience
professionnelle
- 3 à 5 ans d'expérience professionnelle à un poste
similaire.
Compétences
techniques & linguistiques
- Maîtrise complète du processus de recrutement et des entretiens
d'embauche.
- Excellentes connaissances en Droit du Travail et de la gestion
de la paie (heures sup, prévoyance, solde de tout compte, etc.).
- Bonne maîtrise des logiciels de paie et outils RH : SAGE PAIE, SAP
RH et des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook,
Teams).
- Expérience en formation professionnelle et gestion des conflits.
- Langues : Maîtrise parfaite du français ; bonne
pratique de l'anglais ; la connaissance de l'allemand est un atout.
Aptitudes
personnelles
- Excellente communication orale et écrite, esprit de synthèse et
capacités d'analyse.
- Organisation, travail autonome, résistance à la pression, flexibilité
et écoute.
MODALITÉS DE
CANDIDATURE
- Composition du dossier :
- Lettre de motivation
- Curriculum Vitae (2 pages maximum)
- Trois (03) références professionnelles
- Procédure d'envoi : Toutes
les candidatures doivent être transmises uniquement en ligne via la
plateforme : https://giz-kamerun.workable.com/. Intitulé
de l'objet du mail : EXPERT.E
RH JUNIOR BRY 2026-Votre nom.
🔴 Notes importantes :
·
Les candidatures féminines sont fortement
encouragées.
·
Le processus de recrutement à la GIZ est totalement
gratuit (aucun frais ni médiation).
· Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Les dossiers non retenus seront détruits 6 mois après la publication.
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