Opportunités d’emploi : 03 RÉFÉRENTS TECHNIQUES

Titre du poste : 03 RÉFÉRENTS TECHNIQUES

Relève de : Coordinateur

de programme Lieu d’affectation Nord-Ouest / Sud-Ouest

Durée du contrat de travail : 06 mois sous réserve de financement

Disponibilité : janvier 2024

Objectif principal et tâches

Sert de référent technique pour l’emplacement de la base. Soutenir le responsable de la protection et les chefs d’équipe en veillant à ce que la qualité technique soit assurée dans toutes les interventions de protection sous la direction des spécialistes et du coordonnateur de la protection

En étroite collaboration avec le Coordonnateur de la protection, fournir une orientation et des conseils techniques aux équipes de protection sur le terrain en veillant à ce que les composantes spécifiques du programme soient mises en œuvre conformément aux directives internes et aux normes et principes internationaux, afin d’atteindre efficacement les objectifs de la mission, conformément à la vision et aux valeurs d’INTERSOS

Tâches :Coordination et soutien :

• Contribuer à la conception de la stratégie de protection de la mission et fournir un soutien technique et une assistance à sa mise en œuvre• En coordination avec le Coordonnateur de la protection, appui à la contextualisation et à l’adaptation des directives internes et globales, en veillant à ce qu’elles soient déployées et connues du personnel Assurer la cohésion et l’harmonisation des activités et des services de protection entre les différents projets de la base• Veiller à ce que les directives de l’unité de protection du siège et les procédures opérationnelles normalisées élaborées au niveau de la mission soient diffusées à l’ensemble du personnel de la protection et que les normes soient dûment suivies
• En coordination avec le coordonnateur de la protection, dispenser des formations et des ateliers aux renforcer leurs compétences sur des sujets de protection spécifiques identifiés avec eux
• Aider le coordonnateur de la protection à dispenser des formations et des ateliers au personnel non chargé de la protection afin de renforcer les compétences et les connaissances des principes de protection et de permettre au personnel d’intégrer la protection dans différents secteurs• En coordination avec le coordonnateur de la protection, évaluer les besoins en matière de protection et les lacunes en matière de protection cibler les populations dans les zones d’opérations actuelles et futures, mettre à jour périodiquement l’analyse de la situation en matière de protection et informer le programme en conséquence
• Aider le (la) Coordonnateur(trice) de la protection à fournir une analyse stratégique continue de la protection et à élaborer des rapports périodiques sur les tendances (y compris des aspects de l’analyse des conflits, de l’égalité des sexes et de la gestion des risques) et à tirer des enseignements de l’expérience du programme afin d’éclairer l’élaboration, la mise en œuvre et le travail de politique et de plaidoyer• Aider le (la) Coordonnateur(trice) de la protection à veiller à ce que les données relatives à la protection soient collectées, archivées, traitées, analysées et diffusées selon des modalités éthiques, conformément aux protocoles internes de protection des données
• Sous la supervision du (de la) Coordonnateur(trice) de la protection, effectuer des visites régulières de suivi sur le terrain et fournir des outils d’appui pour contrôler la qualité du programme mise en œuvre
• Développer des outils de suivi des activités et des interventions de protection et travailler à l’élaboration d’analyses des résultats qui contribuent à l’amélioration de la qualité technique• Encadrer et encadrer l’équipe pour développer son expertise technique dans la mise en œuvre d’interventions de protection répondant aux normes les plus élevées garantissant la qualité
• Identifier les opportunités pour de nouvelles interventions de protection et soutenir les évaluations et élaboration de nouvelles propositions de projets• Soutenir le coordonnateur de la protection dans l’élaboration de mécanismes de traitement des plaintes pour les bénéficiaires et veiller à ce que les plaintes soient traitées correctement

. Qualité technique :

• En coordination avec le coordonnateur de la protection, organiser des réunions ad hoc sur la protection avec le personnel de protection de la base afin de partager les défis et les priorités et d’élaborer des plans d’action pour y remédier.
•  En coordination avec les spécialistes, veiller à ce que toutes les formations et tous les conseils dispensés par les spécialistes soient suivis par l’équipe de protection• Travailler avec le responsable de la protection pour s’assurer que les besoins de renforcement des capacités des équipes sur le terrain sont identifiés et pris en compte par le biais de formations et de coachings réguliers
• Vérifier régulièrement l’état de la base de données de gestion des cas, Surveillance de la protection données, base de données juridiques et effectuer des examens de cas et fournir des commentaires au chef d’équipe et aux travailleurs ;
• Organiser des réunions régulières et ponctuelles avec les chefs d’équipe et les travailleurs, pour discuter des cas complexes et des défis généraux dans leurs tâches ;
• Effectuer des audits réguliers des cas, afin de s’assurer que les cas respectent et maintiennent la conformité avec les SOP établies et les normes minimales
• Organiser des réunions régulières et des réunions avec le point focal de l’agence partenaire, afin de discuter des défis généraux dans leurs tâches et de l’identification des cas de protection ;
• Examiner les données et les informations recueillies au cours de la mise en œuvre de la protection et établir régulièrement des rapports sur la protection mettant en évidence les lacunes, les préoccupations et les tendances afin d’éclairer les programmes futurs
• Assurer l’intégration du MHPSS dans toutes les activités de protection
• Veiller à ce que les données de suivi de la protection soient analysées et alimentées dans la programmation par le biais de réunions régulières avec les équipes pour analyser les lacunes et les risques liés à la protection
• S’assurer que l’CASH est fourni conformément aux lignes directrices et que l’approche « Ne pas nuire » est suivie par le biais d’évaluations rigoureuses des risques
• Fournir des conseils aux travailleurs de proximité et aux travailleurs sociaux dans la planification et la mise en œuvre de la mise en œuvre d’activités communautaires participatives, de sessions et de campagnes de sensibilisation, ainsi que la communication générale avec les communautés
•  Entretenir des relations de collaboration avec les groupes de travail concernés et les groupes de travail connexes sur le terrain
• Assister régulièrement aux réunions de groupe et autres réunions de coordination et veiller à ce que le travail d’Intersos soit partagé avec d’autres acteurs humanitaires
• En coordination avec le (la) Coordonnateur(trice) de la protection, veiller à ce que les principales préoccupations en matière de protection soient portées à l’attention des parties prenantes concernées afin de plaider en faveur du respect des droits de l’homme et des normes minimales de protection.

Coordination et soutien :

• Contribuer à l’élaboration de la stratégie de protection de la mission et fournir un soutien technique et une assistance à sa mise en œuvre

Expérience éducative et professionnelle requise

•  Baccalauréat ès arts (BA) dans un domaine pertinent (sciences sociales, psychologie, sciences sociales).Travail, droits de l’homme, droit international humanitaire ou autres domaines liés au développement social et au travail humanitaire)
• Diplôme de maîtrise souhaitable (MA ou LLM) en droits de l’homme, en droit international humanitaire ou dans des domaines connexes
• Une formation sur les thèmes de la protection humanitaire tels que la protection communautaire, la gestion de cas centrée sur la survie, la PSEA, la violence basée sur le genre et la protection de l’enfance sera un atout.

Compétences techniques et comportementales requises

Expérience professionnelle :

• Minimum de 3 ans d’expérience dans une association humanitaire, ONG ou OING, avec au moins 2 ans d’expérience de travail sur le terrain dans les régions du Nord-Ouest ou du Sud-Ouest dans un contexte de crise
• Expérience professionnelle cohérente avec différents bailleurs de fonds en matière de conformité et de reporting. 
• Une expérience antérieure de la gestion ou de l’établissement de rapports sur une subvention du HCR dans un contexte similaire serait un atout
• Expérience en gestion d’équipe d’au moins 2 ans ; Toute expérience constante à un niveau de responsabilité similaire serait un atout.

Informatique : 

• Connaissance avancée de Suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook),
• Navigateurs Web grand public (Google Chrome, Microsoft Edge, Mozilla Firefox)• Outils/plateformes de clavardage et de conférence grand public basés sur le Web (Skype, Teams, Zoom et WebEx)
• Outils Web 2.0 (stockage en nuage,webmail et autres)

Langues

• Maîtrise de l’anglais formel écrit et oral
• Solides compétences rédactionnelles en anglais
• Capacité à faire de solides présentations orales et écrites et à exprimer et développer des idées.
• Aptitude à établir et à maintenir de bonnes relations avec les donateurs et les collègues.
• Maîtrise de l’anglais

COMMENT POSTULER?

• Envoyez votre CV et votre lettre de motivation en suivant ce lien : https://urlz.fr/oGGD

 Seuls les CV et les lettres de motivation envoyés via le lien mentionné seront reçus.

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués aux épreuves écrites et techniques.

Veuillez postuler au plus tard le 12 décembre 2023 à 17 h.

Augmenter vos chances d’être retenu en créant un CV professionnel. Cliquez ici pour créer votre CV)

Cliquez ici pour intégrer le groupe Telegram de partage d'offre d'emplois gratuit

NB: Ne donnez pas d'argent pour obtenir un emploi

 Cliquez ici pour plus d'offres d'emplois