CADYST Group est une holding, un acteur de l’Agro-alimentaire. La
mission du Groupe est d’apporter aux populations africaines des produits de
qualité, respectant les standards internationaux, fabriqués localement et
accessible à tous.
CADYST Group est constitué de 3 filiales :
LA PASTA S.A, PANZANI Cameroun et SAE.
Responsable Recrutement et Développement du Capital Humain (1)
Raison d’être du poste :
Assurer la qualité des recrutements et le développement des compétences du
personnel au sein de l’entreprise
Missions principales :
Planification
• Elaborer et faire valider le plan annuel de recrutement
• Elaborer et faire valider le plan annuel de formation
• Planifier, coordonner et suivre les différentes campagnes d’évaluations des
performances
• Planifier les comités de carrières
• Mettre à jour annuellement les plans de succession des postes clés
Organisation et management
• S’assurer de l’élaboration, de la conformité et de la validation des DPR
• Définir les KPIs des collaborateurs
• Faire un suivi périodique des objectifs KPIs des collaborateurs avec
feedback
• Evaluer les collaborateurs
• Superviser les activités des collaborateurs
Opérations
• Organiser les recrutements suivants le respect des délais
• Veiller à l’exécution du plan de recrutement annuel
• Evaluer la qualité des recrutements
• Veiller à l’évaluation des nouvelles recrues avant tout engagement définitif
• Analyser les besoins en formation
• Assurer l’exécution, le suivi et l’évaluation du plan de formation
• Analyser les offres de prestataires de formation
• Evaluer l’efficacité des formations réalisées
• Animer les sessions de formations
• Veiller à la mise à jour des fiches de poste
• Organiser et suivre les campagnes d’évaluation des performances
• Produire le rapport des évaluations à mi-parcours et annuelles
• Accompagner les managers à la conduite des évaluations
• Préparer les comités carrières / revue des talents
• Bâtir et mettre à jour le référentiel de compétences / postes
• Participer au pilotage des plans de successions
• Mettre à jour s’il y a lieu les procédures liées au recrutement, à la
formation et à l’évaluation du personnel
Profil / Compétences clés :
- BAC+4 en sciences sociales ou humaines, de préférence en GRH ;
- Expérience professionnelle d’au moins 6 ans avec 2 ans minimum à un poste de responsabilité ou à un poste de Recrutement/Formation/Développement du personnel ;
- Des connaissances en technique de recrutement, gestion et animation des formations, gestion prévisionnelles des emplois et des compétences, gestion des carrières, logiciel de GRH
Il/elle doit avoir :
- Une bonne connaissance des pratiques de développement du personnel ;
- Une bonne maîtrise des techniques de formation des adultes ;
- De bonnes capacités rédactionnelles et d’adaptation ;
- Un sens de l’analyse poussé et un esprit de synthèse
Il/elle doit être :
- Dynamique
- Ouvert d’esprit
- Rigoureux avec un bon sens de l’organisation
- Orienté résultats
Partager les valeurs suivantes : Leadership – Professionnalisme –
Responsabilité - Esprit d’Equipe
Souhaitez-vous faire partie de cette aventure palpitante ? Souhaitez-vous
rejoindre une équipe jeune et dynamique, dans un environnement en permanente
mutation ? Souhaitez-vous faire carrière au sein d’un Groupe à fort potentiel
de croissance tant sur le plan national qu’international, où votre potentiel,
votre enthousiasme et votre performance seront appréciés à leur juste valeur ?
Délai de recevabilité des dossiers de candidature : Mardi, 20 Mai 2025
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