Recrutement à la multinationale CADYST Group

Cameroon Desks
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 CADYST Group est une holding, un acteur de l’Agro-alimentaire. La mission du Groupe est d’apporter aux populations africaines des produits de qualité, respectant les standards internationaux, fabriqués localement et accessible à tous.

CADYST Group est constitué de 3 filiales : LA PASTA S.A, PANZANI Cameroun et SAE.

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Responsable Recrutement et Développement du Capital Humain (1)

Raison d’être du poste :

Assurer la qualité des recrutements et le développement des compétences du personnel au sein de l’entreprise

Missions principales :

Planification

• Elaborer et faire valider le plan annuel de recrutement
• Elaborer et faire valider le plan annuel de formation
• Planifier, coordonner et suivre les différentes campagnes d’évaluations des performances
• Planifier les comités de carrières
• Mettre à jour annuellement les plans de succession des postes clés

Organisation et management

• S’assurer de l’élaboration, de la conformité et de la validation des DPR
• Définir les KPIs des collaborateurs
• Faire un suivi périodique des objectifs KPIs des collaborateurs avec feedback
• Evaluer les collaborateurs
• Superviser les activités des collaborateurs

Opérations

• Organiser les recrutements suivants le respect des délais
• Veiller à l’exécution du plan de recrutement annuel
• Evaluer la qualité des recrutements
• Veiller à l’évaluation des nouvelles recrues avant tout engagement définitif
• Analyser les besoins en formation
• Assurer l’exécution, le suivi et l’évaluation du plan de formation
• Analyser les offres de prestataires de formation
• Evaluer l’efficacité des formations réalisées
• Animer les sessions de formations
• Veiller à la mise à jour des fiches de poste
• Organiser et suivre les campagnes d’évaluation des performances
• Produire le rapport des évaluations à mi-parcours et annuelles
• Accompagner les managers à la conduite des évaluations
• Préparer les comités carrières / revue des talents
• Bâtir et mettre à jour le référentiel de compétences / postes
• Participer au pilotage des plans de successions
• Mettre à jour s’il y a lieu les procédures liées au recrutement, à la formation et à l’évaluation du personnel

Profil / Compétences clés :
  • BAC+4 en sciences sociales ou humaines, de préférence en GRH ;
  • Expérience professionnelle d’au moins 6 ans avec 2 ans minimum à un poste de responsabilité ou à un poste de Recrutement/Formation/Développement du personnel ;
  • Des connaissances en technique de recrutement, gestion et animation des formations, gestion prévisionnelles des emplois et des compétences, gestion des carrières, logiciel de GRH
Il/elle doit avoir :
  • Une bonne connaissance des pratiques de développement du personnel ;
  • Une bonne maîtrise des techniques de formation des adultes ;
  • De bonnes capacités rédactionnelles et d’adaptation ;
  • Un sens de l’analyse poussé et un esprit de synthèse
Il/elle doit être :
  • Dynamique
  • Ouvert d’esprit
  • Rigoureux avec un bon sens de l’organisation
  • Orienté résultats
Partager les valeurs suivantes : Leadership – Professionnalisme – Responsabilité - Esprit d’Equipe

Souhaitez-vous faire partie de cette aventure palpitante ? Souhaitez-vous rejoindre une équipe jeune et dynamique, dans un environnement en permanente mutation ? Souhaitez-vous faire carrière au sein d’un Groupe à fort potentiel de croissance tant sur le plan national qu’international, où votre potentiel, votre enthousiasme et votre performance seront appréciés à leur juste valeur ?

Délai de recevabilité des dossiers de candidature : Mardi, 20 Mai 2025

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