Recrutement à la multinationale CADYST Group

 CADYST Group est une holding, un acteur de l’Agro-alimentaire. La mission du Groupe est d’apporter aux populations africaines des produits de qualité, respectant les standards internationaux, fabriqués localement et accessible à tous.

CADYST Group est constitué de 3 filiales : LA PASTA S.A, PANZANI Cameroun et SAE.

Déposez vos candidatures spontanées chez Cadyst Group ici

Responsable Recrutement et Développement du Capital Humain (1)

Raison d’être du poste :

Assurer la qualité des recrutements et le développement des compétences du personnel au sein de l’entreprise

Missions principales :

Planification

• Elaborer et faire valider le plan annuel de recrutement

• Elaborer et faire valider le plan annuel de formation

• Planifier, coordonner et suivre les différentes campagnes d’évaluations des performances

• Planifier les comités de carrières

• Mettre à jour annuellement les plans de succession des postes clés

Organisation et management

• S’assurer de l’élaboration, de la conformité et de la validation des DPR

• Définir les KPIs des collaborateurs

• Faire un suivi périodique des objectifs KPIs des collaborateurs avec feedback

• Evaluer les collaborateurs

• Superviser les activités des collaborateurs

Opérations

• Organiser les recrutements suivants le respect des délais

• Veiller à l’exécution du plan de recrutement annuel

• Evaluer la qualité des recrutements

• Veiller à l’évaluation des nouvelles recrues avant tout engagement définitif

• Analyser les besoins en formation

• Assurer l’exécution, le suivi et l’évaluation du plan de formation

• Analyser les offres de prestataires de formation

• Evaluer l’efficacité des formations réalisées

• Animer les sessions de formations

• Veiller à la mise à jour des fiches de poste

• Organiser et suivre les campagnes d’évaluation des performances

• Produire le rapport des évaluations à mi-parcours et annuelles

• Accompagner les managers à la conduite des évaluations

• Préparer les comités carrières / revue des talents

• Bâtir et mettre à jour le référentiel de compétences / postes

• Participer au pilotage des plans de successions

• Mettre à jour s’il y a lieu les procédures liées au recrutement, à la formation et à l’évaluation du personnel

Profil / Compétences clés :

• BAC+4 en sciences sociales ou humaines, de préférence en GRH ;
• Expérience professionnelle d’au moins 6 ans avec 2 ans minimum à un poste de responsabilité ou à un poste de Recrutement/Formation/Développement du personnel ;
• Des connaissances en technique de recrutement, gestion et animation des formations, gestion prévisionnelles des emplois et des compétences, gestion des carrières, logiciel de GRH

Il/elle doit avoir :

• Une bonne connaissance des pratiques de développement du personnel ;
• Une bonne maîtrise des techniques de formation des adultes ;
• De bonnes capacités rédactionnelles et d’adaptation ;
• Un sens de l’analyse poussé et un esprit de synthèse

Il/elle doit être :

• Dynamique
• Ouvert d’esprit
• Rigoureux avec un bon sens de l’organisation
• Orienté résultats

Partager les valeurs suivantes : Leadership – Professionnalisme – Responsabilité - Esprit d’Equipe

Souhaitez-vous faire partie de cette aventure palpitante ? Souhaitez-vous rejoindre une équipe jeune et dynamique, dans un environnement en permanente mutation ? Souhaitez-vous faire carrière au sein d’un Groupe à fort potentiel de croissance tant sur le plan national qu’international, où votre potentiel, votre enthousiasme et votre performance seront appréciés à leur juste valeur ?

Délai de recevabilité des dossiers de candidature : Mardi, 20 Mai 2025

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