Recrutement et offre d'emploi chez Barry Callebaut

Cameroon Desks
0
Barry Callebaut, recrute actuellement pour des besoins de ses services au Cameroun un Responsable des opérations de développement durable.


Lieu : Douala, CM, BP 570

Chez Barry Callebaut, nous sommes en train de transformer l'industrie du cacao et du chocolat. En tant que premier fabricant mondial de chocolat et de produits à base de cacao de haute qualité, nos actions façonnent véritablement l'avenir de notre industrie. Nous sommes une entreprise interentreprises au service de l'ensemble du secteur alimentaire, de la fève de cacao au meilleur produit chocolaté. Nous sommes une entreprise avec un objectif, nous croyons qu'il faut réussir en faisant le bien et en réinvestissant dans les communautés dans lesquelles nous opérons. Nous sommes engagés depuis longtemps en faveur du développement durable et notre objectif est de façonner un avenir durable pour le cacao et le chocolat. Nous avons notre siège à Zurich et comptons plus de 12 000 employés passionnés travaillant dans plus de 40 pays à travers le monde. Nous sommes très fiers de qui nous sommes et de ce que nous faisons. Et bien sûr, nous sommes toujours à la recherche de personnes talentueuses pour nous aider à avoir un impact positif sur notre industrie et au-delà !

À propos du rôle :

Responsable hiérarchique : Responsable Développement Durable Pays

Catégorie : 10

Localisation : Yaoundé

Nombre de postes : 01

Type de contrat : Temps plein

Le responsable des opérations de développement durable est le moteur qui pilote et développe nos activités de développement durable sur le terrain. Ce poste coordonne nos opérations de développement durable et agit en tant que personne focale pour la mise en œuvre du programme. Le candidat retenu doit être axé sur les résultats et aimer développer des processus axés sur l’efficience, l’efficacité et l’innovation continues.

Les principales responsabilités comprennent :

1. Conception et gestion d'activités de développement durable
  • Mettre l'accent sur l'excellence opérationnelle et l'impact de toutes les activités de développement durable ;
  • veiller à ce que les activités soient axées sur les besoins et bien structurées au niveau du terrain, en tenant compte du contexte local et des exigences spécifiques ;
  • favoriser la standardisation et l'alignement des activités en créant des outils pour l'équipe de terrain (par exemple, les procédures opérationnelles standard) ;
  • participer au contenu des discussions sur le programme durable et ses évolutions ;
  • élaborer des plans de travail annuels et une stratégie pour les différentes activités, y compris les KPI et le budget en liaison avec les différents gestionnaires (Services agricoles, Finances, Communauté, conformité, etc.) ;
  • participer à l'évolution et à l'amélioration du contenu de la méthodologie COH (Cocoa Horizons) ;
  • élaborer un plan de formation pour le personnel des groupes d'agriculteurs, les agriculteurs et les membres de leurs familles conformément au programme de durabilité ;
  • concevoir des services aux agriculteurs axés spécifiquement sur la productivité et l'agroforesterie. Cela comprend le cadrage des fournisseurs d’intrants agricoles et l’analyse du marché des intrants agricoles (stratégie de prix, stratégie de distribution et d’achat).
2. Gestion des parties prenantes
  • Établir et maintenir des contacts avec les autorités locales, la société civile, le secteur privé et d'autres partenaires coi h
  •  ncernés pour s'aligner sur les réglementations applicables du secteur agricole et avoir un soutien sur la réalisation des activités ;
  • en collaboration avec l'équipe des finances, élaborer le budget annuel de fonctionnement et en assurer le suivi ;
  • identifier les opportunités de création de partenariats stratégiques avec d'autres organisations pour soutenir la mise en œuvre de plans d'action en matière de développement durable qui permettent une mise en œuvre plus efficace et efficiente des programmes de développement durable ;
  • assurer une collaboration efficace avec et entre les différentes parties prenantes (c'est-à-dire Sourcing, Développement durable, juridique, achat...).

3. Fonctionnement et mise en œuvre des activités
  • Gérer de près l'exécution des plans de travail pour l'année, en garantissant la réalisation des objectifs attendus et conformément au budget ;
  • contribuer au renforcement de tous les programmes, en mettant l'accent sur la création de synergies et l'impact sur le terrain ;
  • définir et mettre en œuvre des initiatives visant à accroître notre séquestration de carbone, à augmenter les revenus des agriculteurs et à créer des communautés autonomes en protégeant les enfants ;
  • piloter le développement de projets spéciaux pour les programmes de développement durable ;
  • préparer et assurer le bon déroulement du processus de vérification par des tiers (traçabilité, données, paiement des primes, mesure d'impact, etc.) ;
  • veiller à ce que les agriculteurs de la chaîne d'approvisionnement soient formés et évalués sur des sujets liés à la durabilité ;
  • accompagner l'équipe sourcing pour obtenir des fèves 100% traçables ;
  • suivre le budget et l'avancement des KPI assignés aux origines et soutenir le reporting mensuel/trimestriel ;
  • superviser les opérations quotidiennes des activités de développement durable, cela comprend la gestion du personnel, le développement de nouvelles initiatives et la garantie que tous les projets sont terminés dans les délais et dans les limites du budget ;
4. Suivi, évaluation et reporting
  • En collaboration avec l'équipe S&E, définir les indicateurs d'évaluation et de reporting du programme ;
  • assurer le suivi de la satisfaction des agriculteurs ;
  • assurer la vérification de la bonne exécution des activités de développement durable par des contrôles réguliers accompagnés de rapports ;
  • rendre compte périodiquement au Country Sustainability Manager de l'avancement des activités réalisées.
A propos de vous :
  • B.Sc. minimum. Agronome / Gestion des ressources naturelles, Économie
  • Minimum 5 ans d'expérience en agronomie, agriculture et durabilité
  • Bonnes compétences en matière de budgétisation et de leadership en matière de coûts dans l'exécution du programme
  • Bonne connaissance des programmes de certification ou volonté d'apprendre rapidement
  • Connaissances de base sur l'agroalimentaire du cacao
  • Expérience dans la facilitation du développement communautaire
  • Expérience dans la dynamique et la culture de l'industrie du cacao du pays
  • Expérience dans le modèle de prestation de services agricoles
  • Bon esprit d'équipe et compétences en gestion d'équipe
  • Bonnes compétences en matière de reporting
  • Gestion des parties prenantes
  • Bonne intégrité et sens de l'éthique
  • Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel)
  • Bilingue (anglais et français)
  • Permis de conduire B avec expérience de conduite
Chez Barry Callebaut, nous nous engageons en faveur de la diversité et de l'inclusion. Unis par nos valeurs fortes, nous prospérons grâce à la diversité de qui nous sommes, d'où nous venons, de ce que nous avons vécu et de notre façon de penser. Nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif dans lequel les gens peuvent véritablement être eux-mêmes, développer leur plein potentiel et se sentir à leur place. #oneBC – Des personnes diversifiées, une croissance durable..

Est-ce qu'il vous manque quelque chose dans cette offre d'emploi ? Veuillez nous faire part de vos commentaires en cliquant ici.


Tags:

Enregistrer un commentaire

0Commentaires

Vous avez des questions par rapport à cette offre ? Laissez votre préoccupation ici en commentaire.

Enregistrer un commentaire (0)

#buttons=(Ok, Go it!) #days=(20)

Our website uses cookies to enhance your experience. Check Now
Ok, Go it!