Recrutement et offre d'emploi chez Barry Callebaut : plusieurs profils

Barry Callebaut  est un fabricant belgo-suisse2,3 de chocolat dont le siège social est en Suisse, né de la fusion en 1996 par Klaus Johann Jacobs de la société belge Callebaut et de la société française Cacao Barry.

Responsable de l'excellence en fabrication

Responsable Hiérarchique : Chef d'Usine Site

Localisation : Douala

Nombre de positions : 01

Type de contrat : Permanent

La mise en œuvre du programme BCOS inclut les activités suivantes :

• En collaboration avec l'équipe de direction du site, créez une culture Zero Loss en renforçant les compétences du personnel pour éliminer durablement les pertes.
• Assurer une visibilité claire des pertes du site (via l'arbre des pertes/Loss Tree) et déployer les capacités des piliers pour s'attaquer aux pertes majeures et les prioriser.
• Travailler régulièrement avec les coachs régionaux pour s'assurer que les responsables de piliers exécutent les actions convenues entre les visites (fournir le coaching et le soutien nécessaire).
• Collaborer étroitement avec le Directeur Régional Excellence Manufacturing afin de garantir une parfaite cohérence avec les objectifs de performance régionaux et globaux, ainsi qu'avec les standards et processus mondiaux.
• Garantir l'avancement de l'agenda productivité du site et mobilisateur, si nécessaire, toutes les ressources internes/externes pour atteindre les objectifs.
• Soutenir l'adoption des solutions numériques au niveau du site, en veillant à ce que les nouvelles technologies et méthodes de travail soient pleinement intégrées dans les routines du site.
• Coordonner la revue de performance des KPI du site, identifier les besoins en compétences et combler les écarts nécessaires pour atteindre les objectifs fixés.

Les principales caractéristiques comprennent :

· Piloter le processus de définition et de déploiement des objectifs du site (hoshin planning).

· Garantir que tous les KPI sont renseignés dans le système et dans les délais.

· Produire des analyses et insights pour soutenir les actions permettant d'améliorer en continu la performance du site selon la Balanced Scorecard.

· Garantir la réalisation des analyses de causes racines (RCA) en impliquant les responsables d'unités et les membres des zones concernées pour tous les KPI afin d'atteindre les objectifs.

· Coordonner les activités de routine quotidienne (réunions d'équipes horaires, quotidiennes, etc.) ainsi que les réunions mensuelles de revue opérationnelle.

· Rendre visibles, à l'ensemble de la chaîne d'approvisionnement, les opportunités de réduction des pertes en créant une cartographie des pertes et un pipeline de productivité du site.

· Être le représentant de la mise en œuvre du programme BCOS pour l'équipe managériale locale et pour la communauté élargie Barry Callebaut.

· Jouer un rôle clé dans le développement, le déploiement et l'adoption du MES et des autres initiatives digitales du site, en cohérence avec la stratégie Industrie 4.0.

· Déployer des auto-évaluations régulières à l'aide des outils BCOS Health Check, et définir des plans d'action pour combler les écarts par rapport au Master Plan du site.

· Promouvoir des exercices de benchmark internes et externes afin d'identifier des opportunités d'amélioration de la performance locale.

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INGÉNIEUR FIABILITÉ

Responsable Hiérarchique : Asset Manager

Localisation : Douala

Nombre de positions : 01

Type de contrat : Permanent

Les principales caractéristiques comprennent :

• Développer et maintenir des stratégies visant à améliorer la fiabilité des actifs et l'efficacité de la maintenance, en alignement avec les normes globaux, les principes RCM et les initiatives TPM.
• Analyser les données de performance des équipements issues de la GMAO et du MES, notamment des indicateurs clés tels que le taux de défaillance et l'OEE, afin d'identifier les axes d'amélioration.
• Mettre en œuvre des stratégies de maintenance centrale sur la fiabilité (RCM) pour prioriser les activités de maintenance selon la criticité, les modes de défaillance et l'impact sur la performance globale du système, garantissant ainsi un focus sur la fiabilité des actifs et l'efficacité opérationnelle.
• Utiliser des outils et techniques de maintenance prédictive, tels que l'analyse vibratoire, la thermographie et l'analyse d'huile, pour traiter de manière proactive les défaillances potentielles des équipements.
• Exploiter les contributions des responsables techniques de cellule, les données locales historiques et les points de comparaison des autres usines pour optimiser les coûts de maintenance et la fiabilité.
• Conduire l'amélioration continue en identifiant les causes profondes des défauts, en menant des analyses RCA, et en mettant en œuvre des actions correctives afin d'éliminer les problèmes récurrents.
• Établir les meilleures pratiques de maintenance, en s'appuyant sur les références internes et les benchmarks du secteur pour améliorer la performance.
• Collaborer avec les équipes techniques locales et globales afin d'assurer la cohérence des pratiques de gestion des actifs sur l'ensemble des sites, tout en s'alignant avec l'approche Zero-Based Budgeting (ZBB) pour garantir que les coûts de maintenance soient justifiés et optimisés selon les besoins actuels plutôt que les dépenses historiques.
• Développer et mettre à jour les plans de travail et les calendriers de maintenance préventive, en partenariat avec les prédéfinis.
• Gérer les pièces de rechange dans les nomenclatures d'actifs (BOM) et définir les stratégies de stockage en partenariat avec les magasiniers et les analystes MRO & fiabilité du GBS (Global Business Services).
• Évaluer les risques d'obsolescence des équipements et des pièces.
• Soutenir et maintenir des données maîtres précises relatives aux équipements et aux enregistrements de maintenance.
• Utiliser les données et indicateurs de maintenance pour orienter les décisions et soutenir l'amélioration continue des processus de fiabilité et de maintenance.
• Dans les organisations de plus petite taille, assumer le rôle de respecter, en prenant en charge la planification des travaux.

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Responsable du suivi et de l'évaluation

Les principales responsabilités comprennent :

Le/la responsable du suivi, de l'évaluation et de l'apprentissage sera chargé(e) des activités suivantes :

• Contribuer à la mise en œuvre des orientations stratégiques mondiales en matière de suivi et d'évaluation.
• Appliquer les procédures opérationnelles standard et les protocoles existants spécifiques aux activités de suivi et d'évaluation et contribuer à leur amélioration en partageant les retours d'information du terrain.
• Créer et gérer des référentiels de connaissances
• Études d'apprentissage et d'impact coordonnées
• Appuyer la traduction des programmes en plans opérationnels détaillés, avec des objectifs, des étapes clés et des échéanciers clairs.
• Mettre en œuvre le plan d'action et exécuter les activités dans les délais impartis et conformément aux objectifs.
• Assurer la maintenance, les mises à jour régulières et le bon fonctionnement des équipements numériques utilisés par les consultants de terrain.
• Garantir le bon fonctionnement des outils de collecte de données en gérant les mises à jour, en résolvant les problèmes techniques et en documentant les procédures d'assistance.
• Guider et soutenir les consultants de terrain dans la réalisation d'enquêtes approfondies auprès des agriculteurs, tout en veillant à ce qu'ils maîtrisent parfaitement les outils et les protocoles.
• Concevoir des plans de collecte de données alignés sur les objectifs d'évaluation et veiller à leur bon déroulement opérationnel.
• Appliquer des techniques statistiques appropriées tant au niveau des coopératives qu'à celui des agriculteurs afin de garantir la représentativité des données collectées.
• Collecter des données exhaustives sur les pratiques agricoles, les intrants et les rendements à l'aide d'outils numériques afin d'appuyer les évaluations d'impact.
• Appuyer la définition des protocoles de qualité, effectuer des contrôles sur le terrain, identifier les incohérences et recommander des actions correctives ciblées.
• Contribuer à la construction et à l'enrichissement de la base de connaissances interne par des analyses et des études de cas afin de favoriser l'apprentissage continu et l'amélioration constante.
• Contribuer à la rédaction des rapports d'évaluation d'impact, participer aux rapports techniques destinés aux parties prenantes et prendre une participation active aux réunions de suivi.Inspirer et encadrer les équipes en promouvant une culture de haute performance et d'engagement.
• Effectuer des visites sur le terrain pour s'assurer de la mise en œuvre efficace des initiatives.
• Définir les objectifs en fonction du plan de travail et suivre les performances.
• Contribuer à la conception des plans de formation et de renforcement des capacités des membres de l'équipe et apporter un soutien à l'élaboration et à la mise en œuvre des plans de développement individuels.
• Participer à la gestion des partenariats stratégiques avec les principaux acteurs externes.
• Assurer une collaboration efficace avec les principales parties prenantes internes (autres départements de développement durable, équipes de terrain, fonctions de soutien) afin de garantir l'alignement et l'exécution efficace des activités de voyage.
• Élaborer et soutenir les rapports clients

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