Avis de recrutement: Directeur des Ressources Humaine (H/F)

Nous recrutons pour le compte de notre client, acteur de la grande distribution au Cameroun, un (01) Directeur des Ressources Humaines (H/F).

MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE

• Définir et mettre en œuvre la stratégie de gestion des ressources humaines;
• Piloter la politique de gestion du capital humain ainsi que la politique sociale de l'entreprise;
• Veiller au respect de la législation sociale de la convention collective, du règlement intérieur et à l'application des procédures internes en matière de RH mises à sa disposition dans le stricte respect des valeurs de l'entreprise.

RESPONSABILITÉS DU POSTE

Impulser la gestion stratégique du capital humain et de la politique sociale de l'entreprise

• Élaborer et faire valider les politiques et les procédures RH ;
• Transposer le plan stratégique global en plan d'actions pour l'atteinte des objectifs fixés ;
• Établir les indicateurs de performances des processus RH ;
• Gérer les ressources humaines de l’entreprise (recrutement, formation, rémunération, mobilité, gestion des carrières…) ;
• Assurer le suivi des projets et l’évaluation de leurs résultats

Piloter la gestion opérationnelle RH 

• Piloter l'acquisition des ressources au profit des Business Units ;
• Coordonner la mise en adéquation des besoins et des disponibilités en ressources humaines par l'organisation et la régulation du marché interne de l'emploi ;
• Superviser le développement des compétences du personnel conformément au plan de formation ;
• Veiller à la digitalisation des processus RH ;
• Animer les instruments de dialogue social et interagir avec les institutions représentatives du personnel pour garantir un bon climat social ;
• Développer la marque employeur de l’entreprise ;
• Produire et défendre le bilan des activités(reporting)

Gérer de façon optimale les ressources humaines mises à disposition en vue de l'atteinte des objectifs de l'unité 

• Répartir le travail et fixer les objectifs aux collaborateurs ;
• Accompagner les collaborateurs dans la réalisation de leur mission ;
• Suivre, enregistrer et évaluer les performances et compétences des collaborateurs ;
• Accompagner les collaborateurs dans la réalisation de leur mission ;
• Rédiger et mettre à disposition les enregistrements (Contrat, d'objectifs, Fiches de poste, Fiches d'évaluation des performances et des compétences, Plan de développement des compétences des collaborateurs) ;

PROFIL RECHERCHE

• Bac+4/5 en Management, Gestion des Ressources Humaines ou équivalent ;
• Minimum 05 ans d’expérience à poste similaire ;
• Confidentialité des informations et résistance au stress ;
• Capacité d’analyse, de négociation, leadership, force de proposition, travail en équipe et aptitude à décider ;
• Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint…) ;
• Bilingue (français et anglais)

SAVOIR -FAIRE

• Veiller au respect du Droit du travail et de la législation sociale ;
• Maîtriser la gestion administrative du personnel ;
• Recueillir les attentes et besoins en matière de ressources humaines auprès des directions de l’entreprise ;
• Tenir compte des impératifs économiques ;
• Identifier les priorités stratégiques et opérationnelles ;
• Créer des partenariats avec les organismes de formation ;
• Assurer une veille réglementaire des normes financières, réglementation fiscale et juridique ;
• Maîtriser la méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) ;
• Maîtriser les techniques de conduite d’entretien et de recrutement ;
• Aisance relationnelle et rédactionnelle ;

NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées à postuler

Date de réception des candidatures : 15 avril 2024

Comment postuler: https://tinyurl.com/amsco253

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