Avis de recrutement: Directeur des Ressources Humaine (H/F)

Cameroon Desks
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Nous recrutons pour le compte de notre client, acteur de la grande distribution au Cameroun, un (01) Directeur des Ressources Humaines (H/F).

MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE

  • Définir et mettre en œuvre la stratégie de gestion des ressources humaines;
  • Piloter la politique de gestion du capital humain ainsi que la politique sociale de l'entreprise;
  • Veiller au respect de la législation sociale de la convention collective, du règlement intérieur et à l'application des procédures internes en matière de RH mises à sa disposition dans le stricte respect des valeurs de l'entreprise.
RESPONSABILITÉS DU POSTE

Impulser la gestion stratégique du capital humain et de la politique sociale de l'entreprise
  • Élaborer et faire valider les politiques et les procédures RH ;
  • Transposer le plan stratégique global en plan d'actions pour l'atteinte des objectifs fixés ;
  • Établir les indicateurs de performances des processus RH ;
  • Gérer les ressources humaines de l’entreprise (recrutement, formation, rémunération, mobilité, gestion des carrières…) ;
  • Assurer le suivi des projets et l’évaluation de leurs résultats


Piloter la gestion opérationnelle RH 

  • Piloter l'acquisition des ressources au profit des Business Units ;
  • Coordonner la mise en adéquation des besoins et des disponibilités en ressources humaines par l'organisation et la régulation du marché interne de l'emploi ;
  • Superviser le développement des compétences du personnel conformément au plan de formation ;
  • Veiller à la digitalisation des processus RH ;
  • Animer les instruments de dialogue social et interagir avec les institutions représentatives du personnel pour garantir un bon climat social ;
  • Développer la marque employeur de l’entreprise ;
  • Produire et défendre le bilan des activités(reporting)


Gérer de façon optimale les ressources humaines mises à disposition en vue de l'atteinte des objectifs de l'unité 

  • Répartir le travail et fixer les objectifs aux collaborateurs ;
  • Accompagner les collaborateurs dans la réalisation de leur mission ;
  • Suivre, enregistrer et évaluer les performances et compétences des collaborateurs ;
  • Accompagner les collaborateurs dans la réalisation de leur mission ;
  • Rédiger et mettre à disposition les enregistrements (Contrat, d'objectifs, Fiches de poste, Fiches d'évaluation des performances et des compétences, Plan de développement des compétences des collaborateurs) ;


PROFIL RECHERCHE

  • Bac+4/5 en Management, Gestion des Ressources Humaines ou équivalent ;
  • Minimum 05 ans d’expérience à poste similaire ;
  • Confidentialité des informations et résistance au stress ;
  • Capacité d’analyse, de négociation, leadership, force de proposition, travail en équipe et aptitude à décider ;
  • Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint…) ;
  • Bilingue (français et anglais)


SAVOIR -FAIRE

  • Veiller au respect du Droit du travail et de la législation sociale ;
  • Maîtriser la gestion administrative du personnel ;
  • Recueillir les attentes et besoins en matière de ressources humaines auprès des directions de l’entreprise ;
  • Tenir compte des impératifs économiques ;
  • Identifier les priorités stratégiques et opérationnelles ;
  • Créer des partenariats avec les organismes de formation ;
  • Assurer une veille réglementaire des normes financières, réglementation fiscale et juridique ;
  • Maîtriser la méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) ;
  • Maîtriser les techniques de conduite d’entretien et de recrutement ;
  • Aisance relationnelle et rédactionnelle ;


NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées à postuler


Date de réception des candidatures : 15 avril 2024


Comment postuler:
https://tinyurl.com/amsco253

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