Offre d'emploi : Directeur Général

La Fondation Denis et Lenora Foretia est une organisation à but non lucratif basée au Cameroun. Sa mission est d'accélérer la transformation économique de l'Afrique en se concentrant sur l'entrepreneuriat social, la science et la technologie, l'innovation, la santé publique et les politiques progressistes qui créent des opportunités économiques pour tous. La Fondation travaille en partenariat avec les gouvernements locaux, les décideurs, les entreprises privées, les organisations de la société civile et les partenaires de développement pour fournir des prescriptions politiques approfondies, instructibles et innovantes sur les questions de développement, soutenir les entreprises et améliorer la prestation des soins de santé dans la région. La Fondation est à la recherche d'un directeur général dynamique, stratégique, novateur et passionné (CEO) pour diriger l'organisation tout au long de sa prochaine phase de croissance et d'impact. Cette position relève du Conseil d’administration et exige des travaux à plein temps au siège de la Fondation à Yaoundé (Cameroun).

Résumé de l'emploi

Le Directeur Général, en collaboration avec le Conseil d'administration, dirige la croissance et le développement de la Fondation, en veillant à ce qu'elle soit capable de réaliser sa vision à long terme. Responsable à la fois des opérations internes et des relations externes, ce rôle consiste à articuler la mission de la Fondation aux parties prenantes, à obtenir un financement et à garantir l'intégrité programmatique et fiscale. Le Directeur général collabore avec le conseil d'administration et l'équipe de direction pour évaluer les priorités organisationnelles, élaborer des plans de mise en œuvre stratégique et assurer le succès de l'exécution. À la tête de l'équipe exécutive, le PDG favorise une culture de croissance et de qualité tout en veillant au respect des normes éthiques et des exigences légales. En outre, le PDG gère le budget, cultive des relations extérieures pour le financement et supervise les efforts de subventions pour soutenir et étendre les initiatives de la Fondation. Ce rôle contribue au succès de la Fondation et au maintien de son engagement en faveur de l'excellence et de l'impact.

Responsabilités clés
1- Direction et développement d'équipes

• Diriger, mentor et développer une équipe de direction très performante, favorisant une culture d'excellence, de collaboration et d'amélioration continue.
• Recruter, entretenir, former et gérer l'efficacité d'une équipe de direction hautement qualifiée et motivée.
• Construire et maintenir un climat qui attire, conserve et motive une équipe diversifiée grâce à des évaluations de résultats efficaces, à la délégation de responsabilités spécifiques avec l'autorité appropriée, à une obligation de responsabilité claire et à des communications ouvertes.
• Construire et maintenir un système de formation et de perfectionnement professionnel des membres de l'équipe qui améliorent la performance de l'organisation.
• Veiller à ce que les plans, les buts et les objectifs des départements soient élaborés, exécutés et évalués rapidement.
• Mettre en œuvre la planification de la relève des départements par la formation et le perfectionnement continus des membres de l'équipe dirigeante.
• Organiser des réunions annuelles pour évaluer le développement de l'équipe dirigeante.

2- Engagement et stratégie du Conseil d'administration

• Collaborer avec le conseil d'administration pour créer, affiner et mettre en œuvre le plan stratégique à long terme de la Fondation tout en veillant à ce que le budget, le personnel et les priorités soient alignés sur la mission principale de la Fondation.
• Tenir un plan stratégique écrit qui est périodiquement mis à jour et documenté et qui reflète les objectifs de la Fondation, en assurant une croissance continue et une excellence inclusive.
• Établir des relations de travail solides et transparentes avec le Conseil afin d'assurer une communication et une évaluation ouvertes des résultats financiers, programmatiques et des résultats d'impact par rapport aux objectifs fixés.
• Rendre compte au Conseil, sur une base annuelle et trimestrielle, des progrès accomplis et des résultats obtenus dans la réalisation des objectifs fixés.

3-Élaboration et gestion des programmes

• Donner un rôle de chef de file dans l'élaboration de nouveaux programmes et la restructuration des portefeuilles existants.
• Maintenir les valeurs fondamentales de la Fondation en veillant à la fourniture en temps voulu de programmes et de services de haute qualité tout en gérant pour la croissance actuelle et future.
• Superviser une stratégie efficace de plaidoyer pour améliorer et maintenir l'appui.
• Établir et maintenir des relations positives avec les organisations partenaires, les autorités locales, les organismes de réglementation, les organisations de la société civile et les partenaires de développement.

4-Collecte de fonds et développement du partenariat

• Développer et diriger des initiatives de collecte de fonds pour sécuriser et développer les atouts financiers de la Fondation pour soutenir sa vision stratégique.
• S'appuyer sur les relations existantes avec les donateurs et identifier, cultiver et solliciter des donateurs potentiels aux niveaux individuel et institutionnel.
• Collaborer stratégiquement avec d'autres organisations et groupes pour établir des partenariats et renforcer les activités de collecte de fonds.
• Garage des services, d'une gestion avisée et d'une capacité d'accueil des donateurs, en veillant à ce que les donateurs reçoivent en temps voulu des rapports utiles sur les activités d'investissement et de subvention liées à leurs fonds.

5-Contrôles financiers

• Superviser le processus budgétaire annuel de la Fondation et le suivi financier mensuel, en veillant à ce que la Fondation fonctionne dans le cadre de ces directives budgétaires.
• Veiller à ce que le système de gestion financière de la Fondation respecte les principes et les lignes directrices nationaux et internationaux, et qu'il dispose de contrôles internes suffisants.
• Veiller à ce que les flux de fonds permettent à la Fondation de progresser constamment dans la réalisation de sa mission et à ce que ces fonds soient alloués de manière appropriée pour tenir compte des besoins actuels et du potentiel futur.

6-Relations publiques

• Soyez le principal visage extérieur de la Fondation, en représentant efficacement ses travaux, ses valeurs et son impact dans l'engagement du public.
• Veiller à ce que la Fondation et sa mission, ses programmes et ses services soient systématiquement présentés à toutes les parties prenantes concernées à une image forte et positive.
• Superviser l'assurance de l'opinion publique positive concernant le travail de la Fondation et maintenir des stratégies de communication responsables.
• Représenter la Fondation à la fois à l'intérieur et à l'extérieur.

Expérience et qualifications
Bien qu'aucune personne ne comporte toutes les caractéristiques souhaitées, le candidat retenu apportera un grand nombre des qualifications et attributs suivants:

• Un minimum d’une maîtrise ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience Compétences et expérience importantes en matière d'élaboration et de pratique des politiques. Compétences en matière de développement organisationnel, de planification stratégique et de gestion. Maîtrise bilingue de l'anglais et du français.
• Un penseur créatif capable de définir la vision stratégique d'une organisation qui implique de nombreux domaines.
• Un leader testé, un communicateur et une collecte de fonds.
• Aptitude à fournir une direction décisive tout en recevant des idées et des conseils de diverses parties prenantes.
• Capacité de plaider en faveur de la Fondation et de promouvoir sa mission et ses objectifs auprès de divers groupes.
• Expérience et compréhension de la responsabilité de la collecte de fonds et de la formation professionnelle des institutions, ainsi qu'une compréhension créative de la manière d'accéder à diverses sources de financement et d'utiliser.
• Méthode financière et preuves de la direction budgétaire dans la fixation des budgets et des priorités ainsi que pour évaluer les risques organisationnels.
• Des compétences de gestion pour inspirer et motiver les membres de l'équipe, inculquer la confiance et diriger le changement.
• La capacité de saisir la signification et de communiquer les résultats de la recherche à divers publics.

Date limite
Le calendrier de cette offre a été indiqué comme suit :

• Date limite de réception de la demande complète : 17 mai 2024.
• Présentation d'un document de candidats qualifiés au Comité de recherche: 24 mai 2024.
• Le premier cycle des dates d'entretien (en ligne): 29, 30 ou 31, 2024.
• Le deuxième cycle d'interview pour les finalistes (en personne, Yaoundé): 10-14 juin 2024.
• Les candidats sélectionnés devraient prévoir de fixer les dates ci-dessus au cas où ils seraient invités par le comité à participer au processus d'entretien.

Comment postuler
Toutes les demandes doivent être soumises en ligne à l'aide du portail d'applications. Pour remplir une demande, les candidats devront envoyer :

• Une lettre de motivation d'une page (lettre d'intérêt) indiquant pourquoi elles sont les mieux adaptées au poste (en format PDF).
• Un curriculum vitae/résumé (en format PDF).
• Une photo professionnelle.
• La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 17 mai 2024, à 23 h 59 (heure du Cameroun).
• Toutes les demandes concernant cette position doivent être adressées à: M. Sperry Atam CEOSearch-foretiafoundation.org

Lire aussi >> : Recrutement et offre d'emploi à l'UNESCO

Cliquez ici pour intégrer le groupe Telegram de partage d'offre d'emplois gratuits

NB: Ne donnez pas d'argent pour obtenir un emploi