Recrutement et offres de stage à l'ONG ACF Action Contre la Faim

Action Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale (ONG.) internationale, apolitique, non-confessionnelle et non-lucrative. Pour nos opérations au Cameroun, nous recherchons plusieurs profils :

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Offre d’emploi - RESPONSABLE ACCES HUMANITAIRE, SECURITE ET SURETE

 Pour nos opérations au Cameroun, nous recherchons:

UN(E) (01 RESPONSABLE ACCES HUMANITAIRE, SECURITE ET SURETE BASE MAROUA

Base de rattachement: Maroua

Nombre de poste : 01

Durée du contrat: 6 Mois

Date de début: Avril 2026

Supervisé par: Coordinateur Terrain

Localisation : Maroua

Salaire brut de la catégorie: Selon la grille salariale en vigueur d’Action Contre la Faim

Lieu de résidence : L’employé aura pour lieu de résidence Maroua

Objectif du poste

• Mettre en œuvre les stratégies de gestion sécurité et accès de la mission sur sa base et apporter le meilleur soutien aux programmes sur sa zone
• Diplôme / Niveau d’études : Bac + ¾ en en gestion des risques et sécurité internationale, logistique
• humanitaire, Relations internationales et action humanitaire, Défense, sécurité et gestion de crises, Droit international humanitaire et droits humains, Sociologie des conflits et dynamiques sociales, Géographie et analyse des territoires (SIG).
• Avoir minimum 03 ans d’expérience professionnelle dont 02 ans dans le domaine du poste ou à un poste similaire dans une ONGI/ONGL.
• Une expérience à un poste de gestion de la sécurité et l’accès humanitaire sur le terrain serait un atout considérable.
• Langue : Français. La maitrise de la langue locale serait un atout.

Savoir-faire : 

Savoir lire et analyser le contexte, faire la veille sécuritaire de la zone, gérer les conflits et

favoriser la cohésion d’équipe ; communiquer clairement et adapter son discours selon les interlocuteurs ; faire

des propositions rapides et pertinentes dans des contextes complexes.

Savoir être : empathie et écoute active ; capacité à gérer le stress ; adaptabilité face aux changements et

imprévus ; esprit collaboratif et sens du collectif ; intégrité et respect des valeurs organisationnelles ; capacité

d’analyse et de synthèse ; sens de la confidentialité et de la discrétion

Principales Taches :

Mission 1: Recueillir, analyser et transmettre des informations sur la situation politique et sécuritaire ainsi que sur les changements de contexte

 Collecter des informations sur les tendances et développements locaux affectant la situation dans les zones d’intervention

 Alerter immédiatement le CT et le RdD AHS en cas de changement soudain de contexte

 Mettre en place un système de remontées des informations sécurité de la part des équipes

 Identifier des sources d’information (humaines, media, universitaires) et développer un réseau de contacts pertinents

 Rencontrer et/ou contacter régulièrement ses contacts et ses points focaux

 Capitaliser les informations sur ses prises de contacts

 Communiquer des informations et des analyses au CT et RdD AHS

 Participer et représenter ACF dans les réunions sur la sécurité

 Participer à l’acceptation de l’organisation de manière active (négociations d’accès) et de manière passive de par son professionnalisme dans ses interactions avec des interlocuteurs extérieurs.

Mission 2: Évaluer les risques, proposer et animer le système de gestion de la sécurité et sûreté sur la base

 En lien avec le CT, évaluer les risques pour sa base et tenir cette évaluation à jour

 Anticiper et alerter sur les risques liés à la sécurité

 Animer les ateliers d’analyse des risques sur sa base

 S’assurer de l’écriture du plan sécurité adapté à sa base, et veiller à sa mise à jour autant que nécessaire et sur demande du CT

 Rédiger les rapports d'incidents de sécurité dans ADS et suivre les plans d’action

 Réaliser dans les délais et de façon qualitative les rapports sécurité demandés

 Coordonner les actions d’ACF avec les autres acteurs externes en cas d’actions concertées.

 Préparer des demandes de financement de la sécurité.

 Organiser le recrutement des gardiens et/ou assurer la coordination avec la société de gardiennage

 Superviser et encadrer les gardiens en coordination avec le département logistique ou la société de gardiennage

 Valider et superviser le suivi des mouvements des équipes de la base,

 Collaborer efficacement avec la logistique sur les aspects de sécurité.

 Réaliser des évaluations sécurité de bâtiments ou d’axes routiers

 S’assurer que les mesures et règles sont correctement communiquées, comprises et appliquées par l’ensemble des membres de l’équipe.

 Rapporter au CT en cas de non-respect des règles Sécurité écrites dans les LSOP

Mission 3 : Proposer et mettre en œuvre la stratégie d'accès humanitaire d'ACF pour la base

 Soutenir le CT dans l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies d'accès humanitaire permettant la mise en place de programmes durables ou d’urgence

 Dialoguer avec les autorités et autres parties prenantes

 Participer aux négociations sur l'accès humanitaire avec les acteurs impliqués

 Capitaliser les données dans des outils appropriés tels que la cartographie des acteurs

 Réaliser/soutenir des formations et des ateliers sur l'accès sur la base, en cohérence avec les outils et la méthodologie d'Action contre la Faim

 Prendre position sur les évaluations dans les nouvelles zones opérationnelles potentielles

 Lorsque pertinent, effectuer une évaluation de l'accès dans les nouvelles zones d'intervention

Mission 4 : Animer des formations et des briefings

 Appuyer la mise en œuvre des formations spécifiques terrain en fonction des besoins avec le support du RdD et en cohérence avec la stratégie Développement des compétences

 Animer de façon régulière des réunions sur la gestion sécurité et la sécurité personnelle avec les équipes

 Réaliser des briefings sécurité pour les nouveaux employés et visiteurs

 Réaliser des formations selon le plan de formations du Bureau Pays, en lien avec le département logistique et des Ressources Humaines

Mission 5 : Liaison / Coordination

 En coordination avec le CT, établir de bonnes relations / des relations efficaces avec les autorités

 Soutenir l'établissement de bonnes relations avec les communautés et les chefs locaux

 Organiser des sessions de sensibilisation des communautés sur le contexte et le travail d’ACF chaque fois que les équipes de programme le demandent ou que cela est nécessaire

 Coordonner/suivre avec le ministère compétent (service gouvernemental concerné), en cas de problème

 Obtenir les autorisations administratives nécessaires aux déplacements des équipes

 Traiter avec les forces de l'ordre / les communautés / les chefs tribaux en cas d'accident

SPECIFICATIONS

Ce profil de poste peut être sujet à des modifications permanentes suivant l’évolution des activités. Ces

modifications seront définies et discutées entre l’employé et Action contre la Faim.

Approche genre:

- S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF ;

- Intégrer l’approche genre dans les activités ;

- Contribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des uns et autres et éviter toute discrimination ;

- Le salarié doit suivre au moins une formation sur la Safeguarding, respecter la politique Safeguarding-

PSEA d’ACF, la faire respecter et l’appliquer sur la durée de son contrat.

Safeguarding

- ACF estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact indépendamment de son âge, de son

identité de genre, de son handicap, de son origine ethnique ou de tout autre motif de discrimination a le

droit d’être protégé contre toute forme de préjudice, d’abus, de négligence et d’exploitation. ACF ne

tolérera pas les abus et exploitation par le personnel, le personnel apparenté, les partenaires ou les

fournisseurs ;

PROCEDURE DE RECRUTEMENT

La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :

1. Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les compétences et

expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont retenus pour le test écrit)

2. Un test technique écrit;

3. Un entretien oral ;

Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.

Envoyer votre candidature via ce lien : https://forms.gle/87gyRfFrQ28ZF5fi8

Ou via le code barre ci-dessous

Référence du poste : MA-SECU_AHS-02032026-001

Les candidatures doivent être transmises au plus tard le 12 Mars 2026 à 17H30.

A l’attention de: Responsable du département Ressources Humaines, Action Contre la Faim Cameroun

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés par Action Contre la Faim afin d’effectuer des tests et des entretiens.

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