Vous souhaitez en savoir plus sur nous ? Nous sommes là pour vous !
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connaître.
Description de l'emploi
Chez MTN Cameroun, nous sommes une organisation axée sur un objectif et des
valeurs.
Chez MTN Cameroun, nous pensons que comprendre les besoins et les aspirations
de nos collaborateurs est essentiel pour créer des expériences qui vous
enchantent au travail, chaque jour. Nous nous engageons à favoriser un
environnement où chaque membre de notre famille Y'ello est entendu, compris et
habilité à vivre une vie inspirée. Nos valeurs nous permettent de garder les
pieds sur terre et d'avancer dans la bonne direction. Plus important encore,
elles nous permettent de rester honnêtes. Ce n'est pas quelque chose que nous
prétendons être. C'est dans notre ADN.
En tant qu'organisation, nous considérons qu'il est de notre devoir de créer
un lieu de travail passionnant et enrichissant, où nos employés peuvent être
eux-mêmes, s'épanouir de manière positive et exploiter pleinement leur
potentiel. Un lieu de travail qui stimule la créativité et l'innovation,
améliore la productivité et, en fin de compte, génère des résultats
significatifs. Un lieu de travail qui repose sur les relations et sur la
réalisation d'un objectif qui nous dépasse. C'est ce que nous voulons que vous
viviez avec nous !
Nos engagements vont au-delà d’une simple promesse organisationnelle. Notre
philosophie de leadership et de gestion consiste à établir des partenariats
constructifs avec nos employés, nos clients et nos parties prenantes, dans le
but de réaliser nos objectifs communs.
Postes ouverts :
Responsibilities
Key Performance Areas: Core, essential responsibilities / outputs of the position (KPA's)
Staff Leadership and Management
- Coach and mentor direct reports to ensure staff motivation is high to achieve high performance areas.
- Ensure skill transfer for staff development, motivation and business continuity.
- Guide and direct suppliers and third parties in achieving Opco objectives.
- Identify staff training and development needs and implement necessary actions.
- Manage team (including recruitment, on-boarding, attrition)
- Set goals and objectives for direct reports, monitor progress and maintain motivation
- Set up appropriate structure to meet departmental management objectives
- Provide an advisory function on governance and best practices in client
Governance:
- Adhoc, Strategic and Operational MeetingsSet up / participate in adhoc and operational meetings.
- Participate and provide inputs in tactical meetings.
- Report at process and functional level.
- Review and identify key risks, issues and dependencies and set mitigation actions.
Manage budgets
- Sign-off / make decisions regarding operational changes
Escalations
- Manage and resolve escalations that have impact on critical path of service delivery.
- Escalate issues that will result in significant time, scope, employee/customer or cost impact if not resolved.
- Manage and provide solutions to issues that require formal resolution
Performance
- Ensure effective execution of day to day operations and resolve operational issues.
- Review team performance against agreed KPIs and their compliance to SLAs and reverse SLAs.
- Review and monitor plan for continuous improvement through leading practice initiatives.
Reporting
- Reporting in accordance with the measurement metrics set by the organisation
- Report on an adhoc basis on specific management requirements as and when necessary
Qualifications
Job Requirements (Education, Experience and Competencies)
Education:
- 3 years University degree in Accounting or Finance
- Possession of an MBA/Masters will be advantageous
- Professional Qualification – CA / ACCA / CIMA
- Fluent in English and language of country preferable
Experience:
- Minimum 8 years’ experience including:
- Manager track record of 5 years or more at a senior level reporting into the CFO of a large reputable organization; with at least 3 years in telecommunications sector would be advantageous
- Experience working in a global/multinational enterprise (understanding emerging markets advantageous)
- Worked across diverse cultures and geographies
- FMCG/ Telecommunications/ Retail Banking/ service industry context
Competences:
Functional Knowledge:
- MTN Business environment and policies
- Cost Management
- MTNC’s Business Plan
- Good understanding of business priorities
- In-depth understanding of the revenue cycles
- Knowledge of financial and management accounting
Knowledge of local taxes
- Knowledge of various fraud affecting telecom companies
- Sound general business knowledge as well as knowledge of core business processes
- Sound knowledge of financial management
- Sound understanding of the telecom environment
- Understanding of best practice; techniques and methodologies and financial management
- Understanding of carrier business
Skills:
- Strategy Formulator
- Decisive Problem Solver
- Innovative Value Creator
- Results Achiever
- Operationally Astute
- Behavioural Qualities:
- Customer-centric
- Resilient
- Accountable
- Relationship Builder
- Inspirational People Leader
- Culture & Change Champion
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