Le Ministre de l'Emploi et de la Formation Professionnelle porte à la connaissance du public en général, des Entreprises publiques, parapubliques et privées en particulier notamment celles utilisatrices de la main-d'œuvre temporaire, occasionnelle et saisonnière que les entreprises de travail temporaire ci-après, détentrices d'agrément en cours de validité sont autorisées à exercer la mise à disposition du personnel temporaire, occasionnel et saisonnier au titre de l'année 2025 jusqu'aux dates d'expiration respectives de leur agrément ci-dessous mentionnées.
Le Ministère de l'Emploi et de la Formation Professionnelle (MINFOPRA) a publié une annonce officielle concernant l'exercice des entreprises de travail temporaire (ETT) pour l'année 2025. Cette communication vise à informer les entreprises publiques, parapubliques et privées sur la légalité de certaines agences de placement temporaire qui ont reçu un agrément valide. Cette réglementation garantit la transparence dans l'embauche de personnel temporaire, occasionnel et saisonnier.
1. Qu'est-ce qu'une Entreprise de Travail Temporaire (ETT) ?
Une entreprise de travail temporaire (ETT), aussi appelée agence d’intérim, est une société spécialisée dans le recrutement et la mise à disposition de travailleurs temporaires auprès d’autres entreprises.
Elle embauche des travailleurs sous contrat à durée déterminée et les délègue à une autre entreprise (appelée entreprise utilisatrice) pour une durée limitée.
Exemple :
- Une usine de production a besoin de 50 ouvriers supplémentaires pour trois mois afin de répondre à une hausse de la demande.
- Au lieu de recruter directement ces ouvriers, l’usine fait appel à une ETT agréée qui se charge de recruter, payer et gérer ces travailleurs.
- Les ouvriers travaillent dans l’usine, mais leur contrat est signé avec l’ETT et non avec l’usine.
Exemples d'ETT au Cameroun :
- Human Resource Solution : Spécialisée dans le recrutement de personnel administratif et technique.
- Men Builder : Fournit du personnel temporaire pour les industries de construction et le BTP.
- KM International : Recrute des employés pour des postes dans la logistique et la distribution.
- Europe-Afrique Intérim : Spécialisée dans le placement de personnel qualifié pour divers secteurs, notamment la santé et l'industrie.
2. Qu’entend-on par "main-d'œuvre temporaire, occasionnelle et saisonnière" ?
L’annonce mentionne trois types de travailleurs concernés :
1. Travailleurs temporaires
➡ Ce sont des personnes qui
travaillent pour
une durée limitée en
fonction des besoins de l’entreprise.
🔹 Exemple : Une société
de transport recrute des chauffeurs pour 2 mois pour gérer une forte demande
pendant une période de vacances.
2. Travailleurs occasionnels
➡ Il s’agit de travailleurs embauchés
pour
des missions ponctuelles
sans caractère régulier.
🔹
Exemple : Une entreprise
d’événementiel recrute du personnel pour
monter et démonter les installations
d’un grand concert.
3. Travailleurs saisonniers
Ce sont des personnes embauchées pour
des activités spécifiques qui reviennent chaque année
à une période donnée.
Exemple
: Une entreprise agricole recrute des ouvriers chaque année pendant
la saison des récoltes.
3. Que doivent faire les entreprises ?
Si une entreprise souhaite embaucher des travailleurs temporaires, elle doit :
Vérifier la liste officielle des ETT agréées publiée par le Ministère de l’Emploi et de la Formation Professionnelle.
Passer uniquement par une entreprise de travail temporaire en règle pour éviter les risques juridiques.
Si une entreprise recrute du personnel via une agence non agréée, elle peut être sanctionnée et ses contrats considérés comme illégaux.
4. Obligations des Entreprises et des Travailleurs
Pour les Entreprises Utilisatrices :
- Vérifier que l'ETT avec laquelle elles collaborent est agréée par l'État.
- Respecter les durées maximales des contrats temporaires.
- Garantir aux employés temporaires les mêmes conditions de travail minimales que leurs employés permanents.
Pour les Travailleurs :
- S'assurer que leur contrat est clair et respecte la législation en vigueur.
- Vérifier que l'agence de recrutement est bien enregistrée et agréée.
- Faire valoir leurs droits à un salaire décent et aux avantages sociaux (assurance, congés, etc.).
5. Comment les Entreprises Peuvent-elles Accéder à la Liste des ETT Agréées ?
Le Ministère de l’Emploi et de la Formation Professionnelle publie chaque année une liste officielle des ETT ayant un agrément en cours de validité. Les entreprises peuvent consulter cette liste directement :
- Sur le site web du Ministère.
- Auprès des délégations régionales de l’Emploi et de la Formation Professionnelle.
- En consultant les publications officielles et communiqués du gouvernement.
6. Sanctions en cas de Non-respect de la Réglementation
Les entreprises qui collaborent avec des ETT non agréées s’exposent à des sanctions telles que :
- Amendes et pénalités financières.
- Suspension temporaire ou définitive de leur autorisation d’exercer.
- Poursuites judiciaires en cas de violations graves des droits des travailleurs.
L’annonce du Ministère de l’Emploi et de la Formation Professionnelle souligne l’importance d’une gestion transparente et réglementée des travailleurs temporaires, occasionnels et saisonniers. En veillant à travailler uniquement avec des ETT agréées, les entreprises s’assurent de rester en conformité avec la loi tout en garantissant un emploi décent aux travailleurs. Il est donc essentiel pour toutes les parties prenantes – entreprises, travailleurs et agences d’intérim – de respecter ces dispositions pour favoriser un environnement de travail équitable et structurant pour l’avenir du marché du travail au Cameroun.
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