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AFGBCM/DRH/13-08-2025

Intitulé du poste: Chargé Formation et GPEC


Direction: Ressources Humaines

Lieu de fonction: Douala

Statut: Cadre

Contrat: À durée indéterminée

Zone de publication: Interne / Externe

La mission principale du poste de Chargé Formation et GPEC est d'intervenir au cœur du développement des compétences du personnel de la banque en accompagnant le changement de ses besoins et des enjeux futurs.

Activités Principales

Les activités principales du Chargé Formation et GPEC se répartissent en quatre catégories:

La mise en œuvre de la Politique de Formation:
  • Accompagner les opérationnels dans l'analyse des écarts entre compétences requises et existantes, et dans la formulation des besoins de formation.
  • Élaborer le Plan de Formation annuel en synthétisant les besoins des opérationnels, en adéquation avec les orientations stratégiques de la banque.
  • Implémenter le plan de formation validé, en gérant notamment les aspects logistiques et administratifs.
  • Gérer les différentes formes d'évaluation des formations dispensées.
  • Animer le pool de formateurs internes.
  • Assurer le suivi budgétaire.
L'animation de la démarche GPEC:
  • Accompagner les opérationnels dans l'élaboration de leurs organigrammes et la rédaction des fiches de poste de leurs unités respectives.
  • Mettre à jour le référentiel de compétences, les parcours d'évolution professionnelle, et les plans de relève selon une périodicité définie.
  • Organiser les campagnes d'évaluations (trimestrielles pour les commerciaux, annuelles pour tout le personnel).
  • Suivre la mise en œuvre des actions liées aux plans de succession.
  • Implémenter les plans de mobilité validés.
  • Suivre les périodes d'intérim.
  • Mettre à disposition les tableaux carrière à jour en cas de besoin.
  • La contribution aux actions de communication interne:
  • Actualiser les supports RH internes relevant de ses activités.
  • Superviser la vulgarisation des procédures et pratiques RH auprès du personnel.
Reporting et tableaux de bord:
  • Mettre à jour les rapports d'activités, les tableaux de bord et les indicateurs dans son périmètre selon une périodicité définie.
Qualifications, Expériences et Compétences

Voici un résumé des qualifications, expériences et compétences requises pour le poste:



Qualifications et expériences requises:
  • Minimum Bac + 3 en Gestion des Ressources Humaines, Droit, Sociologie ou autre discipline assimilée.
  • Expérience minimum de 3 ans à un poste similaire, de préférence au sein d'une banque ou d'un cabinet de formation.
  • Le bilinguisme (français et anglais) serait un atout.
Compétences requises:

Savoirs: Solides connaissances des métiers bancaires.

Savoir-faire: Maîtrise de l'ingénierie de la formation, de la gestion de la performance, des outils GPEC, des techniques de communication orale et écrite. Forte capacité d'analyse et de synthèse. Maîtrise de la suite bureautique (Word, Excel, PowerPoint).

Savoir-être: Aisance relationnelle, intégrité, discrétion, agilité et innovation.

Dépôt des Candidatures

Les candidats doivent envoyer leur curriculum vitae à l'adresse rh.recrutement@afgbank.cm au plus tard le vendredi 22 août 2025. Il est impératif de préciser en objet du courriel « Chargé Formation ».

Toute candidature reçue par un autre canal que celui indiqué ne sera pas prise en compte. Si vous n'avez pas été contacté(e) trois semaines après cette date, considérez que votre candidature n'a pas été retenue.

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