Recrutement à la centrale Hydroélectrique de Nachtigal Hydro Power Company

INFORMATIONS GÉNÉRALES

DIRECTION : DIRECTION ENVIRONNEMENT ET SOCIAL

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE : DIRECTRICE ENVIRONNEMENT ET SOCIAL

EMPLOIS SUBORDONNES : AUCUN

CLASSIFICATION : /

SITE : ZONE D'IMPACT DU PROJET NACHTIGAL (RÉGION CENTRE, CAMEROUN - environ 1h30 de YAOUNDE + ZONES ÉLOIGNÉES)

TYPE DE CONTRAT : DURÉE DÉTERMINÉE (2 ANS)

Lieu : NACHTIGAL (RÉGION CENTRE, CAMEROUN - À ENVIRON 1h30 de YAOUNDE) CONTRAT

INTRODUCTION ET CONTEXTE DU PROJET

La Direction Environnementale et Sociale (DES) de la Nachtigal Hydro Power Company (NHPC) recherche un chef de projet « Biodiversité – compensation sur site distant » pour aider à mettre en œuvre avec succès ses engagements pour se conformer à la Norme de Performance 6 (NP6) de la Société Financière Internationale (IFC, World Bank Group) via l'établissement et la mise en œuvre de compensations de la biodiversité.

Le projet de Nachtigal induit des impacts résiduels sur l'habitat naturel terrestre et l'habitat critique aquatique (dont les caractéristiques comprennent 18 espèces de poissons déclenchant ainsi les critères d'habitat critique 2 et/ou 3a). Le projet dispose actuellement d’un programme de compensation principal dans son portefeuille : le renforcement du Parc National Mpem et Djim (PNMD) qui correspond aux exigences de compensation terrestres et aquatiques et l'amélioration des conditions d'habitat dans les affluents non protégés (exigences de compensation aquatiques). À ce jour, la compensation pour le PNMD a été évaluée dans le cadre d'une étude de faisabilité, tandis que la compensation pour les affluents a été évaluée dans le cadre d'une étude de préfaisabilité. Une étude de faisabilité est en cours de lancement T1 2024 pour la compensation de l'affluent.

RESPONSABILITE PRINCIPALE

Définir et gérer le programme de compensation, parvenir à l'achèvement de la phase de mise en place dans les délais et dans les limites du budget, faciliter la transition du projet vers la phase opérationnelle et assurer la supervision de cette dernière phase pour NHPC. Fournir une formation permanente à l'équipe DES de NHPC.

RESPONSABILITES SPECIFIQUES

En collaboration avec l'équipe DES spécialisée dans la biodiversité :

• Définir une stratégie de compensation visant à répondre aux obligations de la NP6.
• Diriger le processus de finalisation des études et des plans de compensation.
• Accompagner la mise en place d'une structure de gouvernance appropriée pour les activités de compensation.
• Recommander de manière transparente et indépendante les partenaires chargés d'exécuter les activités de compensation.
• Gérer le travail des consultants, des partenaires de mise en œuvre et d'autres organisations.
• Entreprendre la budgétisation et superviser l'audit des dépenses pour s'assurer de leur conformité au budget global du projet et à l'accord de NHPC avec les prêteurs.
• Diriger la transition vers la phase de mise en œuvre et assurer la supervision pour le compte de NHPC pour cette phase, y compris : 

1. i) superviser l'audit des dépenses en ce qui concerne les plans de gestion des compensations ; 
2. ii) élaborer un rapport annuel sur l'état du plan de gestion des compensations ; 
3.  iii) s’assurer de la bonne gestion du plan de gestion des compensations ;

• Assurer la supervision au nom de NHPC pour la phase de mise en œuvre ;
• Autres tâches spécifiques :

1. Compartiment « poissons » : diriger la mise en œuvre de toutes les tâches nécessaires à la finalisation du portefeuille de compensation (finalisation des études de compensation, mise à jour de « l’offset feasibility study (OFS) », définition de la stratégie de compensation et du plan de mise en œuvre) ; diriger la mise en œuvre de la compensation au cours des 1 à 2 premières années d'exploitation.
2. Programme de compensation du MDNP : suivi des résultats de l'étude de faisabilité de la compensation (OFS) pour élaborer le plan de mise en œuvre, y compris la mise en place de la structure de gouvernance, la recherche/confirmation des partenaires de mise en œuvre, l'accord sur les actions à mettre en œuvre, la confirmation du budget, la réalisation d'une consultation supplémentaire, etc.
3. Compensation des affluents : gérer l'OFS, diriger l'élaboration de la stratégie de compensation et du plan de mise en œuvre, identifier les partenaires pour la mise en œuvre, définir et gérer le budget (études, mise en œuvre).
4. Toutes les compensations/tâches générales : gérer toutes les études liées aux compensations, finaliser tous les plans de mise en œuvre, commencer la mise en œuvre, mettre en place et commencer le suivi et l'évaluation, entreprendre l'engagement approprié des parties prenantes à tous les stades (en concertation avec l'équipe interne d'engagement des parties prenantes de la DES).

STRUCTURE HIÉRARCHIQUE

• Rendre compte à la direction de NHPC et aux autres parties prenantes de l'avancement du projet de compensation.
• Gérer l'interface avec les consultants, les partenaires de mise en œuvre et les autres parties prenantes, y compris le gouvernement, la SFI et d'autres ;
• Gérer les aspects sociaux en collaboration avec l'équipe sociale de NHPC.
• Représenter les actions de compensation à l'externe.

PROFIL

Ce rôle requiert une personne pragmatique, énergique, résiliente et dotée d'un esprit d'initiative. Le candidat sélectionné devra être capable de relever les défis associés au travail dans un contexte de pays en développement et s'engager pleinement en matière de conservation de la Biodiversité. Les qualités spécifiques sont les suivantes :

• Attitude positive et une motivation personnelle sont deux qualités essentielles.
• Aptitude à la mise en place de programme.
• Maîtrise du français et de l'anglais, à l'écrit et à l'oral.
• Excellentes compétences en matière de communication et de négociation ; et
• Capacité à gérer les conflits de manière rationnelle.
• Capacité à vivre dans les environnements avec les conditions de travail difficiles. 
• Capacité à embarquer l'équipe locale de la NHPC et à fournir la formation appropriée pour assurer l'appropriation, de la conception du programme à sa mise en œuvre à long terme.

QUALIFICATION

• Quinze ans d'expérience dans la gestion de projets relatifs à la biodiversité, y compris dans les milieux ruraux ;
• Expérience en Afrique occidentale/centrale, de préférence au Cameroun, ou dans des contextes équivalents requise, y compris une compréhension approfondie du contexte socioculturel et politique. 
• Une expérience dans un ou plusieurs des domaines suivants est souhaitée : Gestion des zones protégées ; gestion communautaire des ressources naturelles ; compensation de la biodiversité ; pratiques et politiques de gestion de la biodiversité alignées sur la SFI ; engagement et renforcement des capacités des gouvernements ; expérience des ONG ou d'autres organisations à but non lucratif. 
• Passion avérée pour la biodiversité et la gestion de l'impact social.
• Grande aptitude à la pédagogie.

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