Recrutement et offres d'emploi à la société anonyme Express Union : plusieurs profils

La Société Anonyme Express Union recrute :

1. Offre d'Emploi : ASSISTANTE DU RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES PAIETALENTS-CARRIERES

QUALIFICATION REQUISE

• Un niveau d'enseignement supérieur minimal de BAC + 2 ou Licence en ressources humaines (ou tout autre domaine connexe).
• Expérience minimale de six (06) mois ou 01 an à un poste similaire.
• Esprit d'analyse et de synthèse.
• Rigueur et sens de l'initiative.
• Connaissance du droit de travail.
• Maîtrise de l'outil informatique et éthique professionnelle.
• Rigueur, discrétion, sens de l'organisation, méthode de travail et respect des procédures.
• Bonne connaissance des procédures de la Banque.
• Aisance rédactionnelle.
• Capacité à travailler en transversalité, à mobiliser ses connaissances et son expérience en ce sens.
• Dynamisme, motivation, esprit de travail d'équipe et bon relationnel.
• Sens de la discrétion et droit de réserve.
• Âgée de 30 ans max.

OBJECTIFS

Assister le Chef de Service de Gestion des Ressources Humaines, Paie, Talents, Carrières dans la gestion quotidienne de l'administration RH et de la rémunération.

CRITÈRES D'APPRÉCIATIONS

• Critères et fréquence d'analyse du nombre de recrues par rapport aux besoins.
• Taux d'encadrement, d'écoute et suivi de l'évolution des carrières.
• Degré d'analyse des formations organisées, et leur qualité/degré d'approbation.
• Délai de production et d'exploitation des rapports d'activités.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Gérer les activités administratives :

• Assurer la gestion des contrats et des dossiers des filiales du Groupe et les transmettre au responsable de la Division.
• Participer à l'élaboration des procédures.
• Assurer les formalités liées aux accidents maladie, accidents de travail, maladies professionnelles.
• Assurer le suivi des pointages, vérifications et régularisations de présence au poste.
• Tenir à jour les dossiers des agents.
• Gérer le processus de recrutement : publication d'annonce, tri des CV, gestion des réponses aux candidatures, planification des entretiens, après validation par la hiérarchie, préparation des documents de travail des candidats retenus.
• Gérer le processus de départ à l'amiable des effectifs (démission, rupture conventionnelle, cessation, télédéclaration).
• Tenir le fichier de suivi de gestion des permanences au poste par équipes.
• Contribuer à l'élaboration des tableaux de bord, reporting RH et rapports d'activité.
• Accompagner le responsable RH dans l'organisation des élections des Délégués du Personnel.
• Gérer la vie sociale et les relations collectives :
• Veille relative au climat social et aux conditions de travail.
• Suivi des documents d'évaluation du processus RH des filiales du Groupe.
• Suivi du processus des élections des représentants des Délégués du Personnel.
• Conseil et intervention dans les situations collectives problématiques.

Gérer la paie :

• Bonne compréhension du règlement de la paie.
• Gestion de la paie externalisée et calcul des soldes de tout compte.
• Gérer les talents et carrières :
• Diagnostiquer, classer et contrôler la cohérence des éléments variables.
• Participer à la préparation de l'évaluation de la performance et toute autre dans le groupe.

Formation :

Formalisation des aspects liés à la formation (élaboration et exécution des plans et budgets de formation, centralisation des besoins en formation, étude de l'environnement socio-économique, animation et coordination des équipes pédagogiques, évaluation des actes de formation).

Recrutement :

Assister au processus d'évaluation interne, correction d'exercices ou tous tests régissant la discipline au sein du groupe.

Activités complémentaires :

• Contribuer à l'élaboration des objectifs à l'aide de données de l'entreprise.
• Assister le Responsable RH dans l'organisation des aspects administratifs liés aux missions et déplacement du personnel (passeport, visa, réservation hôtel, billets d'avion, etc.).
• Se former et mettre en place la politique des RSE au sein de EUG SA.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Les CV doivent être acheminés aux adresses mails : awafiod@expressunion.net et aazefack@expressunion.net

Date limite de dépôt des dossiers : 24/10/2025 à 17H30.

Précisant en objet : « Assistante responsable des Ressources Humaines ».

Toute candidature reçue par un canal autre que les adresses indiquées ne sera pas considérée. Trois semaines après cette date limite, si vous n'avez pas été contacté(e), merci de considérer que votre candidature n'a pas été retenue.

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2. Offre d'Emploi : RESPONSABLE DU PÔLE INTERMÉDIATION FINANCIÈRE

QUALIFICATION REQUISE

• Un niveau d'enseignement supérieur minimal de BAC +3 en science de gestion.
• Expérience dans une institution de microfinance.
• Excellente connaissance des traitements opérationnel de micro finance.
• Bonne connaissance de la conception des reporting d'aide à la décision.
• Une grande connaissance de deux ou trois soldes dans un des domaines mentionnés ci-dessus serait souhaitable.

OBJECTIFS

Le Responsable du pôle Intermédiation et Financière est rattaché à la Direction du Suivi Opérationnel des filiales. Il est chargé de la mise en œuvre des orientations stratégiques du Groupe en matière des opérations de Micro finance et coordonne les activités des filiales, veille à l'adéquation des outils de reporting et de dispositifs de contrôle.

CRITÈRES D'APPRÉCIATIONS

• État de santé des portefeuilles crédits.
• Performance des activités de collecte.
• Situation du portefeuille clients microfinances.
• Niveau de risque des portefeuilles garanties.
• Transformation du portefeuille clientèle.
• Poids de l'intermédiation.
• Niveau de commercialisation des nouveaux produits.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

• Accroître le chiffre d'affaires de l'activité.
• Veiller à la mise en œuvre des politiques de crédit dans les filiales.
• Veiller à l'augmentation du portefeuille clients.
• Veiller à l'amélioration du ratio de transformation du portefeuille.
• Veiller à la réduction du portefeuille à risque.
• Développer la politique de segmentation du portefeuille clientèle.
• Coordonner l'application stricte des fichiers de clientèle lié à l'activité de Micro finance.
• Définition des politiques de formation sur le volet épargne et crédit.
• Participer à la rédaction des rapports d'activité.
• Accompagner les filiales dans le lancement de nouveaux produits.
• Définir les stratégies destinées à accroître la productivité des filiales.
• Veiller au développement de la logistique.
• Rechercher des solutions permettant d'accroître les ressources et leurs consommations dans chaque filiale.
• Suivre les dossiers de crédit et les engagements (bilan et hors bilan), représentant un risque pour le Groupe EXPRESS UNION.
• Définir la politique de tarification des risques.
• Représenter les dossiers de crédit sous l'angle des risques (définition des provisions).

COMPÉTENCE

• Bonne connaissance économique.
• Bonne maîtrise des traitements Opérationnels de Microfinance.
• Avoir une parfaite connaissance des opérations avec les partenaires.
• Avoir une parfaite maîtrise de la réglementation applicable aux EMF (COBAC, UEMOA, Ministère des Finances).
• Bonne connaissance du droit des sociétés.
• Maîtrise des logiciels « métier » et de traitement de texte.
• Excellent sens d'analyse et de synthèse.
• Forte capacité d'adaptation aux évolutions.
• Connaissance approfondie du français et connaissance satisfaisante de l'anglais.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Les CV doivent être acheminés aux adresses mails : awafiod@expressunion.net et aazefack@expressunion.net

Date limite de dépôt des dossiers : 24/10/2025 à 17H30.

Précisant en objet : « Responsable du Pôle Intermédiation Financière ».

Toute candidature reçue par un canal autre que les adresses indiquées ne sera pas considérée. Trois semaines après cette date limite, si vous n'avez pas été contacté(e), merci de considérer que votre candidature n'a pas été retenue.

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Nous recherchons des agents commerciaux motivés, passionnés et dynamiques pour rejoindre notre équipe !

AGENT COMMERCIAL

QUALIFICATION

• Avoir au minimum le BEPC;
• Être âgé de 21 ans minimum;
• Être intègre, honnête, de bonne moralité et discipliné;
• Être disponible et dynamique
• Avoir de bonnes capacités de communication et aptitudes relationnelles.

CONSTITUTION DU DOSSIER :

• CV
• Une demande d'emploi adressée au Directeur Général
• Photocopie du dernier diplôme
• Photocopie de la carte nationale d'identité
• Plan de localisation du domicile
• 01 demi-carte photo

DOSSIER DE CANDIDATURE

Déposer votre dossier physique à la Direction Régionale EXPRESS UNION Yaoundé sise à WARDA (à côté du collège de la Retraite).

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